ом для випадків притягнення до повної матеріальної відповідальності у розмірі прямої дійсної шкоди, що перевищує середній заробіток працівника. До того ж працівник не повинен нести матеріальну відповідальність за винні і протиправні дії інших працівників. Тому матеріальна відповідальність працівників має бути індивідуалізована.
Підставою відповідальності працівника є дійсний (прямий) шкоду, заподіяну ним виробництву (ч.1 ст. 238 ТК). Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення його стану (у тому числі і що знаходиться у роботодавця майна третіх осіб), або витрати, зайві виплати з придбання або відновленню майна. Недоотримані доходи не входять у вартість збитку. Реального збитку також не буде, якщо в порушення порядку оплати була проведена оплата за фактично виконану роботу. Працівник не несе також відповідальності за збиток, який може бути віднесений до категорії нормального виробничого ризику (усушка, утруска товарів в дорозі, крайня необхідність врятувати життя і здоров'я людей).
Обставинами, також виключають матеріальну відповідальність працівника, є випадки, коли збиток виник в результаті непереборної сили, стихійного лиха, крайньої необхідності або необхідної оборони, або якщо роботодавець порушив свої обов'язки щодо забезпечення збереження майна, довіреного працівнику. Умовами відповідальності працівника є наступні:
1) його протиправні дії або бездіяльність, які заподіяли шкоду;
) його вина у формі умислу або необережності (форма вини впливає на вид відповідальності по деякому майну);
) є причинний зв'язок між винними протиправними діями працівника і заподіяною шкодою.
Тільки за наявності підстави і всіх трьох зазначених умов працівник несе матеріальну відповідальність за шкоду. Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин заподіяння шкоди відмовитися повністю або частково від його стягнення.
2.2 ВИПАДКИ повної матеріальної відповідальності працівників
Випадки повної матеріальної відповідальності вичерпним чином визначені у федеральних законах.
У п. 1 ст. 243 ТК РФ підставою для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності названо покладання федеральним законом матеріальної відповідальності у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків. При застосуванні даного підстави притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності крім загальних повинні бути доведені наступні юридично значимі обставини. По-перше, наявність у федеральному законі вказівки на повну матеріальную відповідальність працівників, виконують певні в ньому трудові обов'язки. Тобто в даному випадку повна матеріальна відповідальність настає в силу прямої вказівки у федеральному законі на трудові обов'язки, виконання яких служить підставою для притягнення до відповідальності даного виду.
По-друге, при залученні до повної матеріальної відповідальності по розглянутій підставі має бути доведено виконання працівником трудової функції, яка відповідно до федеральним законом передбачає повну матеріальну відповідальність працівників, які виконують вхідні в неї трудові обов'язки. У федеральному законі можуть бути вказані як конкретна трудова функція, так і певні обов'язки, що входять до трудову функцію, при виконанні яких може наступити повна матеріальна відповідальність.
По-третє, при застосуванні розглянутого підстави повинно бути доведено заподіяння роботодавцю прямої дійсної шкоди працівником при виконанні трудових обов'язків, що входять в трудову функцію, при виконанні якої відповідно до федеральним законом може наступати повна матеріальна відповідальність. Таким чином, має бути доведено, що шкоди завдано працівником при виконанні трудових обов'язків і (або) трудової функції, при виконанні яких може наступати повна матеріальна відповідальність працівника. Зазначені обов'язки повинні бути покладені на працівника з дотриманням вимог чинного законодавства. У зв'язку з чим, переведення працівника без його згоди на роботу, при виконанні якої може наступити повна матеріальна відповідальність, тягне визнання незаконним як переведення на іншу роботу, так і покладання на працівника обов'язку відшкодувати збиток, що виник у роботодавця внаслідок її незаконного переведення на іншу роботу. У цьому випадку працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності на загальних підставах, тобто до обмеженої матеріальної відповідальності при доведеності розглянутих загальних юридично значимих обставин.
У п. 2 ст. 243 ТК РФ підставою для притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності названа недостача цінностей, довірених йому на підстав...
