альних умов зберігання, неналежну організацію праці.
. 2 Основні випадки матеріальної відповідальності
Повна матеріальна відповідальність є винятком із загальної норми ст. 241 ТК РФ про межах матеріальної відповідальності працівника і тому може мати місце лише в рамках і випадках передбачених чинним законодавством.
Як випливає з ст.242 ТК РФ повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну шкоду в повному розмірі, тобто без обмежень межами його заробітку.
Підстави відшкодування шкоди в повному обсязі можна умовно розділити на два види. Перший - коли обов'язок співробітника відшкодувати повністю шкоду, заподіяну ним при виконанні трудових обов'язків, закріплена в договорі про повну матеріальну відповідальність. І другий - працівник зобов'язаний відшкодувати збиток, заподіяний своїми винними діями, незалежно від наявності договору (випадки повної матеріальної відповідальності).
Випадки повної матеріальної відповідальності закріплені законодавцем. Обов'язок відшкодовувати заподіяну шкоду в повному розмірі виникає:
) коли відповідно до ТК РФ або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
) навмисного заподіяння шкоди;
) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
) розголошення відомостей, складових охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Це не вичерпний перелік випадків, коли працівник може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності, останні можуть міститися як у самому ТК РФ, так і інших федеральних законодавчих актах.
Наявність факту повної матеріальної відповідальності працівника за ввірені йому матеріальні і грошові кошти, ніяк не може послужити підставою для затягування його звільнення, у тому числі і за наявності фактів значною недостачі, розтрати та іншого відсутність майна (грошових коштів ).
Якщо ж за працівником, який звільняється числяться суми недостач, то роботодавцю необхідно вчасно оформити нестачу і виконавчі документи в установленому порядку.
Насамперед, одночасно з прийняттям рішенням про звільнення матеріально відповідальної особи, адміністрація зобов'язана у відповідності зі ст. 12 Закону «Про бухгалтерський облік» призначити проведення обов'язкової інвентаризації майна на підвідомчих звільненому працівникові об'єктах.
Порядок проведення такої інвентаризації регулюється положеннями «Методичних рекомендацій по інвентаризації майна і фінансових зобов'язань», затверджених наказом Мінфіну РФ від 13 червня 1995 року № 49.
У всіх випадках матеріали інвентаризації повинні бути оформлені до звільнення працівника з роботи, щоб отримати від нього підпису на оформлених інвентаризаційних описах, що підтверджують правильність проведення інвентаризації, підрахунку залишків і визначення суми нестачі. Якщо працівник відмовляється від підписання описів, необхідно оформити акт, що підтверджує той факт, що працівникові пропонувалося підписати опису і пояснити незгоду з їх підписанням, проте він від підпису відмовився. Такий акт рекомендується підписати не тільки членами інвентаризаційної комісії, а й іншими працівниками, що з'явилися свідками відмови працівника від підписання описів. Оформлений акт слід запропонувати підписати звільненому працівникові. Якщо він від підпису акта відмовляється, слід ще раз на даному акті оформити свідків підписи того, що працівник відмовився від підписання акта.
За підсумками проведення інвентаризації та виявлення недостач, організації слід оформити судовий позов з вимогою відшкодувати суму нестачі, з направленням його для реалізації за місцем проживання або роботи звільненого працівника (у тому числі через судових виконавців). Порядок оформлення та реалізації виконавчих документів регулюється положеннями Федерального закону від 21 липня 1997 року № 119-ФЗ «Про виконавче провадження» (з ізм. Від 22 серпня 2004 року).
. 3 Обставини, що викл...
