ючають матеріальну відповідальність працівника
матеріальний відповідальність збиток відшкодування
Трудовим кодексом РФ передбачені випадки, коли працівник звільняється від матеріальної відповідальності.
Матеріальна відповідальність працівника виключається, якщо збиток виник з наступних причин (ст. 239 ТК РФ):
- внаслідок непереборної сили;
- через нормального господарського ризику;
- внаслідок крайньої необхідності або необхідної оборони;
- через відсутність належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Під непереборною силою розуміються такі дії, які не залежать від волі і свідомості працівника. Вони діляться на дві групи:
) - природні та техногенні. Природні чинники - повені, смерчі, посухи, землетруси, урагани, безперервні зливи впродовж тривалого періоду, заморозки, що знищили рослинність та ін. Техногенні катастрофи - це раптові пошкодження і поломки на підприємствах, на економічних об'єктах, які сталися з причин зовнішніх факторів, але не з причини неграмотності персоналу, некваліфікованих дій співробітників. Це дуже складно доводити, тому всі можливі нюанси треба прописувати в договорі. А саме - ознаки техногенної катастрофи і ознаки неписьменних дій персоналу.
) - соціальні причини настання непереборних обставин для працівників. Вони створюються і реалізуються людьми, всі події створюють істотний безлад в державному устрої, вони унеможливлюють виконання договірних зобов'язань. До таких обставин відносять війни, путчі, виробничі страйки, різні громадські хвилювання, навіть дії державних органів влади, які видають ті чи інші закони, що суперечать попереднім прийнятим нормам.
Під нормальним господарським ризиком розуміються дії працівника, відповідні сучасним знанням і досвіду, коли поставлена ??мета не могла бути досягнута інакше, працівник належним чином виконав покладені на нього обов'язки, виявив певну ступінь дбайливості і обачності, вжив заходів для запобігання шкоди і об'єктом ризику були матеріальні цінності, а не життя і здоров'я людей1.
Крайня необхідність припускає наявність реальної небезпеки, якщо вона не могла бути усунута іншими засобами і при цьому не було допущено перевищення меж крайньої необхідності. Межі крайньої необхідності не рахуються перевищеними, якщо шкоду, заподіяну роботодавцю, сумірний із запобіганням працівником наслідками (ст. 39 КК РФ).
Під необхідною обороною слід розуміти дії працівника, спрямовані на запобігання шкоди, що загрожує як самому працівникові, так і іншим особам (ст. 37 КК РФ).
Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника, також є заподіяння збитків роботодавцю у зв'язку з невиконанням останнім обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Відповідно, якщо?? аботодатель Не послухав обов'язки щодо забезпечення довіреного працівнику майна. То це може стати причиною для відмови у задоволенні вимог роботодавця про стягнення з працівника ущерба1.
Слід також враховувати, що обов'язок довести відсутність обставин, що виключають матеріальну відповідальність працівника, покладається на работодателя2.
Роботодавець має право в певних ситуаціях повністю або частково відмовитися від стягнення шкоди з працівника. Рішення про повне або часткове звільнення працівника від матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду роботодавцю може бути оформлене відповідним наказом. Такий документ складається в довільній формі і підписується керівником організації. З наказом необхідно ознайомити працівника під розпис. Даний наказ може скасувати власник майна організації у відповідності зі ст. 240 ТК РФ, якщо керівник організації вийшов за рамки своїх повноважень при ухваленні вказаного рішення. У цьому випадку працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності, якщо не минули строки для такого залучення.
Висновок
Матеріальна відповідальність - це обов'язок відшкодування заподіяної шкоди. У відповідності зі ст. 233 ТК РФ матеріальна відповідальність сторони трудового договору наступає за шкоду заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дії або бездіяльності). Кожна зі сторін трудового договору зобов'язана довести розмір, заподіяної їй шкоди.
В умовах переходу до ринкової економіки зросло значення договірного регулювання відносин у сфері праці, проте держава все ж не може абсолютно не втручатися в цей процес. Подібне втручання відбувається шляхом встановлення меж регулювання. Ст. 9 ТК РФ «Регулювання ...
