примусової праці, а також заявник вказував на недостатність розслідування смерті його дочки з боку ВЛАТ Кіпру І Росії.
Проаналізуємо лише ту частину справи, яка стосується порушення пункту 4 Конвенції, тобто про рабство і примусову працю.
З проведеного розслідування стало відомо, що роботодавець Ранцевої (за матеріалами справи М.А.) запрошував на роботу дівчат із закордону для роботи артистками в кабаре. Багато дівчат погодилися на роботу думаючи, що працюватимуть офіціантками про танцівницями, також думала і Ранцева, коли погодилася працювати у М.А.
Як пізніше виявилося, роботодавець змушував дівчат, у тому числі і ранцеві, займатися проституцією з клієнтами кабаре. У разі їх відмови, дівчат били, стягували штрафи, відсотки. Ранцева, як і інші дівчата, були повністю підконтрольні роботодавцю, не допускалося ніякої свободи, дівчата проживали в суворо визначених приміщеннях, у них не було особистого і вільного часу, заборонялося, куди-небудь їхати чи йти.
Ранцева увійшла до числа тих, хто не витримали і відмовилися від даної роботи, після безуспішних спроб роботодавця визнати її місцезнаходження на території Кіпру незаконним, Ранцева була знайдена мертвою.
Європейський суд з прав людини вивчивши всі матеріали справи, показання всіх свідків, а також інших дівчат, що працюють разом з Ранцевої, які підтвердили факт насильства і примусу з боку роботодавця. Але крім того мався незаперечний факт наявності байдужості з боку влади Кіпру та Росії, за даним фактом.
Європейський суд з прав людини постановив, що з боку Кіпру у справі було допущено порушення статті 4 Конвенції у зв'язку з тим,
що влада цієї країни не забезпечили Ранцевої практично здійсненною та ефективного захисту від торговців людьми та експлуатації взагалі і не вжили необхідних конкретних заходів щодо її захисту, а також встановив, що влада Кіпру так і не провели у справі ефективного розслідування.
РОЗДІЛ 2. ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ
. 1 Заборона дискримінації в міжнародному трудовому праві
дискримінація примусова праця
«Право на працю - це одне з основних прав людини. Дане право має величезне прикладне значення, оскільки основна маса людей забезпечує свої життєві потреби виключно за допомогою трудової діяльності ».
Неприпустимість дискримінації, в тому числі і у сфері праці, є базовим правовим принципом, закріпленим у багатьох інших міжнародних правових актах. Міжнародні положення про захист прав людини грунтуються на принципі заборони дискримінації, слідуючи якому, національні правові норми демократичних держав гарантують своїм громадянам рівні трудові права незалежно від статі, віку, раси, національності, віросповідання, політичних переконань та інші.
«Дискримінація найчастіше трактується як обмеження прав і свобод людини за певною ознакою, хоча можливо прояв« позитивної дискримінації », яка, навпаки, виражається в перевазі».
Заборона дискримінації закріплений в наступних міжнародних актах:
. Загальна декларація прав людини (1948 р)
Дана декларація встановила що, всі люди народжуються вільними і рівними, крім цього кожна людина повинна мати всі права і всі свободи, проголошені Декларацією, без якого б то не було різниці. Іншими словами незалежно від статі, національності, раси, кольору шкіри, мови, релігії, політичних переконань, соціального, майнового та іншого стану, всі люди визнаються рівними.
Крім цього в Декларації розкрито положення, касаемо державної приналежності людини до певної країни, або території та неприпустимість дискримінації за цією ознакою.
А саме, «не повинно проводитися ніякого розрізнення на основі політичного, правового або міжнародного статусу країни або території, до якої людина належить, незалежно від того, чи є ця територія незалежною, підопічною, несамоврядованою або як-або інакше обмеженою у своєму суверенітеті ».
Даний пункт Декларації на мій погляд широко трактує права людей, які проживають в мало розвинутих або економічно залежних від інших держав країнах або територіях. Бо саме в таких залежних, підопічних країнах люди схильні більше сильному впливу з боку керованого над ними держави.
На мій погляд, цим пунктом Декларація убезпечила права і свободи людей на досить максимальному рівні, торкнувшись найважливіші сторони і ознаки можливої ??дискримінації.
Іншими словами заборона дискримінації діє у всіх галузях життєдіяльності людини, у тому числі і в трудовій діяльності. Таким чином, людині має бути гарантовано здійснення ним трудової діяльн...
