робітників, які мають вихідні дні. При 4-х бригадному графіку роботи розстановочний штат дорівнює:
; (2)
Для ремонтного депо:
чол.
Списковий штат - це штат з урахуванням підмінного і резервного, і визначається шляхом коригування розстановочний штату на коефіцієнт облікового.
Коефіцієнт облікового це - відношення номінального робочого часу до фактичного і визначається по плановому балансу використання робочого часу.
Списковий штат дорівнює:
; (3)
Для ремонтного депо:
чол.
Для підміни робітників, які протягом досвідченого року має тарифну відпустку, хворіють, виконують державні та громадські обов'язки, необхідний резерв робітників. Цей резервний штат визначається як різниця між обліковим і розстановочний штатами.
; (4)
Для ремонтного депо:
чол.
Дані за чисельністю зводимо в таблицю.
Для визначення чисельності робітників для ремонтного депо складемо норматив чисельності основних робітників.
Таблиця 1. - Норматив чисельності основних робітників ремонтного депо.
№ п/пПрофессіяЧісленность в сменуЧісленность в суткіРасстановочний штатРазрядТаріфная ставка1Слесарь з ремонту хутро. оборудованія134619,352Слесарь з ремонту хутро. оборудованія134516,453Слесарь-електрик з ремонту электрооборудования134516,454Газоэлектросварщик134516,455Слесарь-дизелист268414,516Крановщик268414,517Мойщики-уборщики рухомого состава41216312,9Ітого: 123648
Складемо баланс робочого часу одного виробничого робітника ремонтного депо.
Таблиця 2. - Баланс робочого часу
№ПоказательЕдініца ізмеренія1Календарное времядні3652Дні відпочинку по графікудні813Празднічние днідні104Номінальное времядні2745Невиходов з поважних причин: 44а). Отпускдні34б). Болезньдні-в). Виконання державних і громадських обязанностейдні2г). Відпустка учащімсядні86Продолжітельность сменичас87Фактіческое времячас18408Еффектівний фонд временідні2309Коеффіціент спісочності1,15
. 2 Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників ремонтного депо
Зв'язок оплати праці робітників з ефективністю праці забезпечується за допомогою форм і систем заробітної плати.
При індивідуальній прямій відрядній оплаті заробіток робітника встановлюється за результатами його особистої праці. При цьому вся виготовлена ??продукція, незалежно від рівня виконання норм, оплачується за однаковою розцінці. Робочий-відрядник отримує тарифну ставку за виконання норми на 100%. Це положення є вихідним для визначення відрядної розцінки.
У нашому випадку в ремонтному депо встановлена ??відрядно-преміальна оплата праці.
Основний фонд заробітної плати являє собою засіб для оплати праці з урахуванням якості, кількості і умов витраченої праці.
, (5)
де - фонд основної заробітної плати;
- відрядна заробітна плата;
- доплата за роботу в нічний час;
- доплата за роботу у вечірній час;
- виробнича премія;
- доплата за святкові дні;
- доплата за переробку графіка.
Додаткова зарплата - це оплата цілоденних невиходів на роботу з поважних причин відповідно до трудового законодавства. До неї відносяться оплата тарифних відпусток, оплата і виконання державних і громадських доручень т. П.
Виконуємо розрахунок фонду зарплати для розстановочний штату.
Відрядна заробітна плата складається із заробітку за тарифом і відрядного приробітку.
(6)
Оскільки всі робочі на даній ділянці працюють за єдиним графіком і єдиній системі оплати праці, визначаємо середньо годинну тарифну ставку.
(7)
де: - годинні тарифні ставки I-го, 2-го і n-го розрядів, грн.
- чисельність робітників, які мають відповідні розряди
грн
Заробітна плата за тарифом визначається за формулою:
, (8)
де - середня тарифна ставка робітника;
- номінальний фонд робочого часу;
годину
- кількість робочих.
грн
Відрядний приробіток залежить від перевиконання норм виробітку, приймаємо=15%.
(9)
грн
Відрядна заробітна плата складається:
грн.
У зв'язку з тим, що режим роботи безперервний 3-х змінний, необхідно визначити доплату за роботу в нічний і у вечірній час.
Вечірнім вважається час з 18 до 22 годин або 4:00, що становить 1/6 доби, отже, річний фонд вечірнього часу складає:
(10)
де В - номінальний фонд часу однієї бригади
Річний фонд вечірнього часу:
...
