ус лікуючого лікаря;
- правовий статус лікаря - керівника закладу охорони здоров я (генерального директора, директора, головного лікаря), Який зумовлюється спеціфікою віконуваніх функцій [8, c.84].
Відповідно до ст. 16 Основ, Незалежності від юридичного статусу закладу охорони здоров я, керівництво Опис ним может Здійснювати только особа, яка відповідає встановленим державою Єдиним кваліфікаційним Вимогами.
У процессе Здійснення своєї ДІЯЛЬНОСТІ керівнікові закладу охорони здоров я доводитися створюваті належні виробничі умови, прійматі решение з кадрових питаннях, розпоряджатіся матеріальнімі цінностямі закладу ТОЩО. Це віклікає необходимость знання керівніком закладу охорони здоров я основ Цивільного, господарського, фінансового, трудового права І, безперечно, законодавства у сфері охорони здоров я.
Слід наголосіті на того, что керівнікам лікувально-профілактичних закладів доводитися пріділяті достаточно уваги запобіганню СИТУАЦІЙ, Які провокують певні Порушення або ж ускладнюють захист порушеннях прав.
Проведення медичної ДІЯЛЬНОСТІ можлива з утвореннями юридичної особини а такоже пріватнопрактікуючім лікарем без создания юридичної особини.
Під юридичною особою візнається організація, яка має у власності за, господарському веденні та оперативному управлінні відокремлене майно и відповідає за своими обов язками ЦІМ майном, может від свого імені набуваті и Здійснювати майнові та Особисті немайнові права, обов язки. Юридичні особини повінні мати самостійній баланс або кошторис [10, c.58].
юридичним особам могут буті организации, діяльність якіх предполагает Отримання прибутку в якості ОСНОВНОЇ мети своєї ДІЯЛЬНОСТІ (комерційні організації) або Такі, что НЕ передбачають Отримання прибутку и не розподіляють прибуток между учасниками (некомерційні організації).
Юридична особа підлягає державній реєстрації в органах Юстиції у порядку, визначеня законом про реєстрацію юридичних осіб. Дані государственной реєстрації, у тому чіслі для КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ фірмову Назву, включається до єдиного державного реєстру юридичних осіб, что Відкритий для загально Ознайомлення.
Багат Медично ОРГАНІЗАЦІЙ створені як встанови. Установою візнається організація, Створена власником для Здійснення управлінськіх, соціально-культурних або других функцій некомерційного характеру, яка фінансується власником Повністю або частково. Встанови створюються для певної ДІЯЛЬНОСТІ некомерційного характеру власником майна, у тому чіслі державою, юридичними та фізічнімі персонами. Установа может буті Створена кількома власниками.
установчо документом встанови, як правило, є статут, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ власником. Установа - єдиний вид некомерційної организации, что НЕ є власником свого майна.
ОКРЕМЕ видами ДІЯЛЬНОСТІ, ПЕРЕЛІК якіх візначається законом, юридична особа может займатись только на основе спеціального Дозволу (Ліцензії). На сьогоднішній день для Здійснення медичної ДІЯЛЬНОСТІ необходимо Отримання Ліцензії (ліцензуючій орган - МОЗ України). Право юридичної особини Здійснювати діяльність, на реалізацію якої необходимо Отримання Ліцензії, вінікає з моменту Отримання подобной Ліцензії або в зазначену в ній Термін и втрачається после Закінчення терміну ее ЧИННОСТІ, если Іншого не определена законом або іншімі правовими актами [13, c.45].
2.2 Дісціплінарна відповідальність фармацевтичних працівніків
Слід початиться з того, что трудове законодавство пошірюється на усіх співробітніків, что Працюють за трудовим договором. Таким чином, фармацевтичні працівники, что Працюють за трудовим договором, а Последний, до речі, может буті оформлень лишь наказом про Прийняття на роботу, підпадають під сферу Дії законодавства про працю.
Слід зауважіті, что чінне трудове законодавство розрізняє дві види Трудової відповідальності працівніків. Так, за Заподіяння роботодавцеві як юрідічній особі майнової Шкоди работники несуть матеріальну відповідальність, яка залежних від чітко визначених обставинні может буті ограниченной або ПОВНЕ. Альо в Цій статті ми розглянемо правове регулювання! Застосування до працівніків самє іншого виду Трудової відповідальності - дісціплінарної. Ця відповідальність настає за Вчинення працівніком трудового правопорушення, Пожалуйста Полягає у невіконанні ним вимог относительно Трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку [16, c.118].
Відповідно до ч. 1 ст. 147 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП України), за Порушення Трудової дисципліни до працівника может буті застосовано только одна Із таких ЗАХОДІВ стягненого:
) Догана
) звільн...
