кож втрати робочого часу (простої, неявки з дозволу адміністрації, прогули). p align="justify"> Грунтуючись на наведених вище даних, розрахуємо відносні показники невикористаного робочого часу. p align="justify"> Питома вага часу, не використаного з поважних причин, в максимально можливому фонді робочого часу представляє собою відношення числа людино-днів неявок на роботу з поважних причин до максимально можливого фонду робочого часу в людино-днях.
Таким чином, питома вага часу, не використаного з поважних причин, в 2011 році склав 5,21%. Відповідно 0, 75% робочого часу не використано з неповажних причин. У 2010 ці показники склали відповідно 5,14 і 0,36%, у 2009 - 5,08 і 0,43%. З урахуванням вартісних показників виробітку продукції в 2011 році 277 402 тис. руб., Невиробничі втрати підприємства склали 2090,5 тис. руб. (277402 * 0,0085). p align="justify"> 4. Аналіз діючої системи управління персоналом
Управління персоналом в ЗАТ В«ОріонВ», крім керівника підприємства, здійснюють начальник відділу кадрів та інспектор з кадрів, що входить в структуру відділу кадрів. p align="justify"> Відділ кадрів безпосередньо займається наймом персоналу, підготовкою та перепідготовкою персоналу, оформленням трудових відносин, обліком персоналу. Спеціальних програм підготовки та перепідготовки персоналу на підприємстві немає. p align="justify"> Робота з кадрами полягає у відборі, навчанні, консультуванні та підготовці персоналу, прийнятті на роботу, пересуванні по службі, звільнення і оформленні відходу на пенсію. p align="justify"> Відділ кадрів ЗАТ В«ОріонВ» здійснює такі функції:
- ведення особистих справ співробітників,
- видання наказів по особовому складу.
- документування трудових відносин (прийняття, звільнення, облік військовозобов'язаних, подача відомостей до фондів).
Інспектор з кадрів відповідає за трудову дисципліну, виконанню згідно з трудовим контрактом посадових обов'язків. До його компетенції належать документальне оформлення заохочень, стягнень, оформлення документів на пенсію, надання характеристик та інших документів з питань табельного обліку, виховної роботи в колективі, порушень трудової дисципліни, чергових відпусток. p align="justify"> Начальник відділу кадрів вирішують питання найму, звільнення, переведення, режиму роботи, зміни посадових окладів.
У ході виконання своєї роботи відділ кадрів взаємодіє з усіма структурними підрозділами.
Відділ кадрів діє відповідно до Положення про відділ кадрів, відповідно до якого виконує функції організації набору та відбору персоналу, а також здійснює:
- введення в посаду нових працівників;
- оцінку діяльності;
професійну орієнтацію.
Крім того, на відділ кадрів в ЗАТ В«ОріонВ» покладено завдання щодо здійснення наступних напрямків діяльності:
. Організація оплати праці, яка включає в себе:
- аналіз посадових обов'язків;
- класифікацію робіт і їх тарифікацію;
розробку систем оплати і преміювання;
перегляд тарифних ставок і індивідуальної оплати.
. Формування трудового колективу, що включає в себе:
- участь у колективних угодах і активне проведення погодженої політики;
- роботу за скаргами і розбір всіх спорів;
ведення особових справ і трудової статистики.
Також на службу управління персоналом покладені завдання з безпеки праці та медичної допомоги.
У рамках досліджень по персоналу відділ кадрів ЗАТ В«ОріонВ» проводить вивчення питань кадрової політики і трудових відносин, а також здійснює:
- підготовку довідкових матеріалів;
- розробку форм документообігу для кадрової служби;
розробку правил, стандартних прийомів і процедур кадрової роботи;
ревізію.
У зв'язку з розвитком підприємства, збільшенням виробничих потужностей та інших факторів, обумовлених стадією зростання підприємства, керівництво підприємства зацікавлене у формуванні висококваліфікованого трудового колективу, здатного досягати поставлених завдань і цілей розвивається підприємства.
У ході проходження переддипломної ...
