років давності;
· акт амністії;
· діяльне каяття;
· застосування заходів адміністративного стягнення і т.п.
Звільнення працівника від кримінальної відповідальності за нереабілітуючими підставами не звільняє його від матеріальної відповідальності.
Якщо працівник буде звільнений від кримінальної відповідальності за реабілітуючими підставами, то це звільняє його і від матеріальної відповідальності за пунктом 3 статті 404 lt;consultantplus://offline/ref=401884F4D197F8296F3DB92DF5687AC6731B92CB8F4E6E88B9DAEB05034754F65FC9F0FFA667A97CD6957F7C9BF0j9Mgt; Трудового кодексу. При цьому звільнення працівника від повної матеріальної відповідальності не виключає притягнення його до матеріальної відповідальності по інших підстав, передбачених нормами Трудового lt;consultantplus://offline/ref=401884F4D197F8296F3DB92DF5687AC6731B92CB8F4E6E88B9DAEB05034754F65FC9FFj0Mgt;кодекса.
. Провина працівника встановлюється компетентним органом, коли шкоди завдано злочином. При цьому звільнення працівника від кримінальної відповідальності за нереабілітуючими підставами не звільняє його від матеріальної відповідальності.
Глава 3. Колективна та індивідуальна матеріальна відповідальність
. 1 Колективна матеріальна відповідальність
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність (далі - колективна матеріальна відповідальність) є різновидом повної матеріальної відповідальності. Її правовою підставою є письмовий договір про колективну матеріальну відповідальність.
Працівники, з якими укладені такі договори, є матеріально відповідальними особами. При введенні цієї відповідальності матеріальний збиток наймачеві відшкодовується колективом (бригадою) в повному обсязі. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може бути встановлена ??тільки особам, які досягли 18 - річного віку.
Колективна матеріальна відповідальність може бути встановлена ??при одночасній наявності наступних умов:
· спільне виконання працівниками робіт;
· виконувані роботи повинні бути пов'язані зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
· неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним індивідуальний договір.
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних зі зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між наймачем і всіма членами колективу (бригади). Наймач вправі на підставі колективного договору, а при його відсутності - самостійно затверджувати перелік посад і робіт, які заміщаються або виконуються працівниками, з якимі можуть укладатися письмові договори про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність.
Слід зазначити, що алгоритм запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності відбувається в кілька етапів:
. прийняття рішення щодо запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності та заходів щодо забезпечення такого введення;
. формування колективу (бригади);
. укладення договору про повну матеріальну відповідальність;
. інвентаризація та передача матеріальних цінностей.
. Наймач в залежності від виду діяльності, кількості працівників та інших обставин може вибрати відповідну політику в області матеріальної відповідальності працівників, а саме: вибір професії та робіт, за якими укладаються договори про повну матеріальну відповідальність, застосування індивідуальної та (або) колективної матеріальної відповідальності, вибір контрактної форми найму як підвищення матеріальної відповідальності працівників і т.д.
Як правило, введенню колективної (бригадної) матеріальної відповідальності передують підготовчі заходи, якими можуть бути підготовка локальних нормативних правових актів, що регламентують умови та порядок притягнення до колективної (бригадної) матеріальної відповідальності, порядок формування колективів (бригад) з колективною (бригадній) матеріальній відповідальністю, перелік професій і посад, при яких з працівниками укладаються договори про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність і т.д. Необхідність запровадження к...
