ні витрати, тис. р.;
С - повна собівартість продукції, тис. р.
Коефіцієнт використання матеріальних ресурсів відображає дотримання норм витрат матеріальних ресурсів. У випадку, коли даний показник виявляється більше одиниці, це означає перевитрата матеріалів; у зворотному випадку це свідчить про економію ресурсів у звітному періоді. Розраховується він як відношення
МЗФ
Ки=-------,
Мзпл
де МЗФ - сума фактичних матеріальних витрат, тис. руб.,
Мпл.з - величина матеріальних витрат, розрахована за плановим калькуляціями і фактичного випуску та асортименту продукції.
4. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та використання фонду заробітної плати
Аналіз трудових ресурсів організації проводять в наступній послідовності:
аналіз забезпеченості організації кадрами (за статтю, за віком, за професіями і за кваліфікацією, за сімейним станом і т.д.);
аналіз руху робочої сили в організації;
аналіз складу і структури персоналу організації;
аналіз використання робочого часу (цілоденних і внутрізмінних);
аналіз продуктивності праці;
аналіз співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати і середньої продуктивності праці;
зведений підрахунок резервів зростання випуску продукції, за факторами, пов'язаним з використанням трудових ресурсів.
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі господарства країни. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і, як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Основними завданнями аналізу є:
вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
визначення і вивчення показників плинності кадрів;
виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного і ефективного їх використання;
вивчення та оцінка рівня продуктивності праці на підприємстві;
вивчення організації оплати праці персоналу підприємства;
вивчення динаміки зростання середньої заробітної плати і розгляд її відповідності зростанню продуктивності праці та ін.
У таблиці 9 наведені дані по забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
Таблиця 9. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
Категорії персоналаПредидущій годПо планом на звітний годПо отчетуОтклоненіе від планаІзлішекНедостаток1. Промислово-виробничий персонал, чол., Всього, В тому числі: - робочі а) основні б) допоміжні - фахівці - службовці - учні - МОП 113 86 53 33 10 4 6 7 135 100 65 35 8 13 2 12 135 100 65 35 10 15 квітня 6 - - - - 2 2- 2 - - - - - - - - 62. Непромисловий персонал, чел.152018-2Ітого128155153-2
З таблиці 9 слід, що промислово-виробничого персоналу на підприємстві в попередньому році було 113 людини. Непромислового персоналу 15 чоловік. Чисельність ППП на підприємстві склало 135 чоловік, це на 2 людини більше, ніж у минулому році. При цьому підприємство має недолік 6 осіб МОП.
Таблиця 10. Зміна структури трудових ресурсів підприємства
Категорії персоналаСтруктура персоналаІзмененіе питомої ваги (+, - ) Попередній годПо плануФактіческіпо порівнянні з попереднім годомпо порівнянні з планомчел.% чол.% Чол.% чол. % Чол% 1. Промислово-виробничий персонал, чол., Всього, В тому числі: - робочі а) основні б) допоміжні - фахівці - службовці - учні - МОП 113 86 53 33 10 Квітня - - 100 76,1 46,9 29,2 8, 8 3,5 - - 135100 65 35 8 13 - - 100 74,07 48,1 25,9 5,9 9,6 - 135 100 65 35 10 15 4 6 100 74,07 48,1 25,9 7 , 4 11,1 2,9 4,4 22 14 12 2 0 11 4 6 0 0 0 0 - 1,4 +7,5 +4 +6 0 0 0 0 +2 +2 +4 +6 0 +2 , 03 +1,2 - 3,3 - 1,4 +7,6 +2,9 +4,42. Непромисловий персонал, чол .---------- Разом: 11310012100153100 + 49- + 14-
Рісун...
