ок.5. Динаміка трудових ресурсів підприємства
Висновок: З таблиці 10 видно, що зміна структури персоналу не значні. Найбільша зміна в структурі персоналу в порівнянні з планом характерні для фахівців і службовців.
У таблиці 11 представлені дані про рух персоналу підприємства.
Таблиця 11. Аналіз руху персоналу
ПоказателіПредидущій годОтчетний годІзмененія (+, -) Середньооблікова чисельність працюючих, чел.128153 + 25Прінято на підприємство, чел.1821 + 3Вибило з підприємства, чол., всього, В тому числі-на учебу21-1-в Збройні Сіли12-1- на пенсію та з інших причин, передбаченим законодательством41-3- за власним желанію32-1- за порушення трудової дісціпліни000Коеффіціенти обороту-по пріему0,140,13-0,01- по вибитію0,080,04-0, 04- коефіцієнт загального оборота92,196,1 + 4- коефіцієнт текучесті2,31,3-1
У ході проведеного аналізу руху персоналу було виявлено, що у звітному періоді кількість персоналу збільшилася на 25 осіб порівняно з попереднім роком. Коефіцієнт обороту з вибуття знизився 0,08 до 0,04, так як число звільнених скоротилося на 6 чоловік. Скорочення числа звільнених обумовлено зниження поточних кадрів у звітному періоді до 1,3, що говорить про поліпшення кадрової політики.
При аналізі продуктивності праці зіставляються темпи зростання продуктивності праці одного робітника і працюючого. При цьому перші повинні випереджати другі, так як повинна мати місце позитивна тенденція збільшення питомої ваги робітників.
Для оцінки динаміки продуктивності праці використовується табл. 12.
За допомогою методу ланцюгових підстановок вивчається вплив на відхилення фактичного випуску продукції від планового зміни чисельності робітників, кількості відпрацьованих днів одним робочим, тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку одного робітника. За результатами розрахунків проводиться підрахунок резервів, пов'язаних з поліпшенням використання трудових ресурсів.
Таблиця 12. Аналіз продуктивність праці
ПоказателіПредидущій годОтчетний годОтклоненіе (+, -) по плануФактіческіот планаот попереднього годаабсолютное% Абсолютне% Товарна продукція, тис. р.154601400015429198214,1-31-0,20Среднеспісочная чисельність працюючих, чел.128155153-2-1 , 22519,5Среднеспісочная чисельність робітників, чел.86100100001416,2Колічество робочих днів у году247280230-50-17,9-17-6,8Средняя тривалість робочого дня, ч7,97,87,5-0,3-3,8-0, 4-5,06Общее число днів, відпрацьованих усіма рабочімі212422800023000-5000-17,917588,2Общее число годин, відпрацьованих усіма рабочімі167812218400172500-45900-21,0146882,8Среднегодовая вироблення одного працюючого, р.120,790,3100,810,511,6-19,9-16,5Среднегодовая виробіток одного робітника, р.179,7140154,2914,2910,2-25,41-14,1Среднедневная виробіток одного робітника, р.0,70,50,60,120-0,1-14,3Среднечасовая вироблення одного робітника, р.0,090,060,080,0233,3-0,01-11,1
Як показують розрахунки в таблиці 12, середньорічне вироблення на одного працюючого знизилася в порівнянні з минулим роком на - 19,9 тис. руб. або на - 16,5% в порівнянні з планом на 10,5 тис. руб. або 11,6%. При цьому середньорічна вироблення одного робочого зменшилася в порівнянні з минулим роком на - 25,41 тис. Руб. або - 14,1%, в порівнянні з планом на 14,29 тис. руб. або 10,2. Погіршилася робота, що не ефективно працює підприємство.
Визначимо кількісний вплив факторів на зміну виробітку порівняно з попереднім роком у відповідності з наступною формулою:
ГВ=УД * Д * t * СВ (11)
де ГВ - річний виробіток одного працюючого (ТП/Ч);
УД - частка робітників у загальній чисельності працівників;
t - середня тривалість робочого дня;
СВ - середньогодинна вироблення продукції одним робочим.
Для визначення впливу факторів використовуємо спосіб абсолютних різниць:
ДГВ (УД)=дуд * Д пл * t пл * СВ пл=91,7
ДГВ (Д)=УД ф * ДД * t пл * СВ пл=- 15,2
ДГВ (t)=УД ф * Д ф * Дt * СВ пл=- 2,6
ДГВ (СВ)=УД ф * Д ф * t ф * ДСВ=22,4
Перевірка:? ДГВ=96,3
Таким чином, найбільший вплив на збільшення річного виробітку одного робочого зробило збільшення середньогодинної вироблення одним робочим на 0,02.
При аналізі трудових ресурсів оцінюється ефективність використання фонду заробітної плати (ФЗП).
Фонд заробітної плати (ФЗП) персоналу відрізняється від фонду оплати праці, так як під фондом оплати праці розуміється вся сума виплат, що визначаються за тарифом, окладами і відрядними розцінками, про...
