завдання вивчення продуктивності праці на предпріятіяx:
- вимір рівня продуктивності праці та її динаміки;
- вивчення факторів продуктивності праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;
- аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, характеризують результати роботи організації.
Продуктивність праці характеризується обсягом виробництва товарів (обсягом виконаних робіт), виробленої одним працівником в одиницю робочого часу. При плануванні, обліку і аналізі продуктивність праці прийнято розраховувати за формулою:
W = V/T, (10)
де V - обсяг виробництва товарів;
T - трудовий показник, щодо якого обчислюється продуктивність праці.
Обсяг виробництва товарів і, відповідно, продуктивність праці можуть бути виражені в натуральних, умовно-натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру. Вартісні показники є універсальними, визначаються в даний час через договірні ціни, проте відчувають на собі вплив інфляції і не дуже чітко характеризують реальну продуктивність праці. Натуральні показники, у свою чергу, мають обмежене застосування, використовуються при складанні планів підприємств (основних цехів і дільниць), не схильні до впливу інфляції, дають фактичне подання про продуктивність праці при виготовленні конкретного виду продукції.
Трудові вимірники характеризують динаміку продуктивності праці на конкретній операції. У цьому випадку нормована трудомісткість виготовлення певного обсягу продукції (облікова одиниця) ділиться на плановані або фактичні трудовитрати при виготовленні того ж об'єму продукції. Це найточніший вимірювач ефективності трудової діяльності, проте, він має обмежене застосування. Залежно від чисельності працюючих, що враховуються при плануванні продуктивності праці, розрізняють показники в розрахунку на одного працівника і в розрахунку на одного виробничого робітника. Залежно від одиниці робочого часу розрізняють наступні види продуктивності праці: річну, квартальну, місячну, декадну, денну, змінне і годинну. p> В даний час в якості основного показника застосовується оцінка продуктивності праці у вартісному вимірі:
W = V/Rcc,. (11)
де Rcc - середньооблікова чисельність працівників, чол.
Виходячи з наведеної формули, можна укласти, що на величину продуктивності праці впливають дві групи факторів:
- зміна обсягу виробництва товарів;
- зміна чисельності працівників організації.
При визначенні динаміки продуктивності праці в вартісному вимірі використовують зіставні ціни, щоб виключити вплив зміни цін на обсяг виробництва товарів/27, с.342 /.
Аналіз ступеня впливу названих вище факторів на рівень продуктивності представлений в таблиці 4. p> Аналіз впливу даних факторів на продуктивність праці може бути проведений і способом відносних різниць, в цьому випадку використовуються вихідні дані, які містять відносні відхилення факторних показників у відсотках (Таблиця 5).
Таблиця 4 - Факторний аналіз продуктивності праці одного працівника способом ланцюгових підстановок
Фактори
Розрахунок рівня впливу
1.Зміна середньооблікової чисельності
працюючих
V ПП /R ТП - V ПП /R ПП =
= V ПП * (1/R ТП -1/R ПП )
2.Ізмененіе обсягу виробництва товарів
V ТП /R ТП - V ПП /R ТП =
= (V ТП - V ПП )/R ТП
Разом:
W ТП - W ПП
Таблиця 5 - Факторний аналіз продуктивності праці одного працівника способом відносних різниць
Фактори
Розрахунок рівня впливу
1.Зміна темпів зростання середньооблікової чисельності
працюючих
(100/Т R - 1) * 100, де Т R - темп зростання
середньооблікової чисельності
2.Ізмененіе темпів зростання обсягу вироб-ництва товарів
100/Т R * (T V - 100), де Т V - темп зростання
обсягу виробництва
Разом:
Т W - 100, де Т W темп зростання продуктивності праці
У процесі подальшого аналізу вивчають вплив на продуктивність праці зміни частки окремих видів товарів у загальній структурі виробництва товарів.
Зміна темпів зростання обсягу виробництва товарів:
? Т V = (Т V - 100)%,
(11)
...
