ників (R р ), кількості відпрацьованих одним робітником днів в середньому за рік (Д), середньої тривалості робочого дня (t): В
(9)
У ході аналізу необхідно виявити причини утворення втрат робочого часу. Класифікація втрат робочого часу розділяє втрати робочого часу на резервообразующіе і не резервообразующіе. Резервообразующіе - Це втрати, які можуть бути знижені при системній організації роботи з зниження втрат робочого часу. Серед них можуть бути: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, невиходи на роботу через хворобу, прогули, простої через несправність обладнання, відсутність роботи, сировини, матеріалів, палива, енергії і т. д. (Таблиця 3). p> Найважливішою складовою такої роботи є облік робочого часу.
В
Таблиця 3 - Класифікація втрат робочого часу
Втрати робочого часу
цілозмінних невиходи на роботу
Внутрісменние перерви і втрати
робочого часу
Чи не резервообразующіе
Резервообразующіе
Чи не резервообразующіе
Резервообразующіе
Святкові і
вихідні дні
Неявки через хворобу і з дозволу адміністрації
Скорочений робочий день підлітків
Простої
Чергові відпустки
Неявки у зв'язку з виконанням державних обов'язків
Перерви жінкам для годування дітей
Втрати, викликані порушенням трудової дисципліни
Додаткові відпустки (Учнів, студентів, по вагітності пр.)
Неявки внаслідок порушень кримінального права
Неповний робочий день, за погодженням з адміністрацією
Втрати, тимчасові в зв'язку з мікротравмами
Додаткові неоплачені
відпустки
Прогули
Неповна робоча тиждень, за погодженням з адміністрацією
Передчасне закінчення роботи, за погодженням з адміністрацією
На підставі даних організації проводиться зіставлення використання календарного часу за звітом поточного періоду з аналогічними даними за попередній період
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним робочим за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. p> Кожен вид втрат повинен бути детально оцінений, особливо той, який залежить від організації. Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом підвищення ефективності трудової діяльності, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу/8, с.158 /.
Одним з основних недоліків у роботі промислового предпрития є те, що поточні цілоденні простої компенсуються значною величиною понаднормових годин роботи. Крім того, відсутня чіткість при обліку внутрізмінних втрат робочого часу, тому для виявлення загальних внутрізмінних втрат необхідно використовувати фотографування робочого дня, самофотографірованіе і дані хронометражу.
До резервообразующім відносяться неявки, дозволені законом, неявки з дозволу адміністрації, прогули і неявки через хворобу. На підставі виявлених резервообразующіх неявок на роботу визначають їх вплив на випуск продукції. p> Втрати робочого часу не завжди призводять до зменшення обсягу виробництва товару, т. к. вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі ефективності трудової діяльності велике значення надається вивченню показників продуктивності праці/8, с.159 /.
Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників ефективності трудової діяльності на підприємстві, виразом ефективності витрат праці. Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробництва і продажів товарів або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж, тому метою аналізу продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу. p> Виходячи із зазначених цілей, виділяють наступні ...
