в'язків, специфічних умов, кардинально змінюють напрямку впливу.
Глава 2. Трудові ресурси і трудовий потенціал РФ
. 1 Особливості розвитку трудового потенціалу в РФ
Вивчення проблем кількості, якості трудових ресурсів має ключове значення для оцінки ринку праці та його структури, проведення державою відповідної економічної політики з метою забезпечення зайнятості населення, збільшення продуктивності праці. Трудові ресурси РФ (до речі, це поняття характерно для «марксистсько-ленінської» економіки, в інших країнах використовується поняття «людські ресурси» або ж «працездатне населення») складають частину працездатного населення країни як зайнятого в суспільному виробництві, так і знаходиться в резерві. [5; c.43]
Трудова діяльність займає найважливіше місце в структурі соціальних пріоритетів, оскільки, по-перше, трудові ресурси становлять складову частину природних продуктивних сил країни, по-друге, без трудової діяльності суспільство не могло б прогресувати, в-третє, за допомогою продуктивної праці вирішуються такі глобальні проблеми, як вихід із затяжної кризи.
Трудові ресурси є складовою частиною суспільства, яка становить зазвичай близько половини всього населення. У зв'язку з тим, що кількість населення зменшується, отже, кількість трудових ресурсів також йде на спад. У нашій країні процесом, що дозволяє виконувати відтворення трудових ресурсів, їх розподіл і перерозподіл є, в основному, міграція. Згідно версії доповіді Світового банку «Міграція і грошові перекази: статистичний довідник за 2011 г.», Росія займає друге місце в світі по числу прибувають мігрантів. Росію роздирають суперечності - боротися з цим явищем або ж дозволяти і навіть сприяти припливу некваліфікованих робітників в країну. Фахівці ФМС відзначають, що мігранти не займають привабливі для російського населення місця - вони використовують свої ресурси на тих роботах, куди не прагне місцеве населення [2]. Отже, поки не будуть створені нормальні людські умови праці, підвищена оплата фізичної праці, для російської економіки буде згубно обмеження міграції з країн колишніх радянських республік. Беручи це до уваги, починаючи з 2006-2007 років російське міграційне законодавство було реформовано, і це означало перехід до політики «відкритих дверей» для мігрантів з країн СНД. Принциповими моментами нового законодавства з'явилися: введення повідомної процедури постановки на міграційний облік для громадян країн СНД, що замінила дозвільну реєстрацію за місцем перебування, що діяла раніше; спрощення порядку оформлення дозволу на роботу, яке тепер самостійно отримує трудовий мігрант (а не роботодавець, як це було раніше) протягом 10 днів після подачі заяви в територіальний орган ФМС Росії [4].
Суспільство поступово йде від стандартного поділу праці на розумовий і фізичний. Куди більш актуально буде диференціація праці на звичайний і творчий. До звичайного можна віднести працю як спрямований на витрату фізичних, так і розумових ресурсів, що не вимагає оригінальності, самостійного підходу. Роботодавець починає до первинних вимогам до майбутнього працівника висувати креативність. Під креативністю в науковій літературі розуміють творчу здатність окремих особистостей, а також груп і колективів людей, пов'язаних спільною економічною метою (спільною справою), генерувати новаторські, інноваційні ідеї і виробляти товари (роботи або послуги) нового призначення, нової цінності, нової якості і нової вартості, відкривати нові продуктивні та ефективні ніші економічної діяльності. Креативність безпосередньо пронизує весь процес трудової діяльності - пошук нових ідей, розробка оригінальних концепцій, запровадження інновацій. Вона може виражатися як у винаходах, відкриттях, публікаціях, участь у конференціях, так і в здатності застосування ідей, моделей, здібностей стандартних технологій нестандартним способом. Таким чином, при такому підході чільну роль займають не обсяг знань працівника, а оригінальне володіння ними, їх практична реалізація. Внутрішня політика організації повинна бути спрямована на створення власних інноваційно-креативних ресурсів. Трудові ресурси є головним складовим у створення інноваційної економіки. Упор лягає на провідних вчених, венчурістов, викладачів, управлінців - вони генерує інновації та формує сприятливі умови для інноваційного процесу.
Підвищенню трудового потенціалу сприяє перехід до інтенсивного типу економічного зростання. Так для економіки СРСР був характерний екстенсивний тип зростання, причому в гиперболизированном вигляді. Зростання ВВП досягався шляхом розширення сфери застосування живої і суспільної праці. Величезне значення грав людський фактор (не тільки чисельність робочої сили, але й такі показники, як залежність віддачі праці від віку і статі, рівня освіти і професійної підготовки), при цьому проду...
