"justify">? Рn - частка зменшення чисельності працівників підприємства.
Зростання продуктивності праці працюючих на підприємстві за рахунок збільшення питомої ваги кооперативних поставок продукції визначається за формулою [11, c. 218]:
dk1 - dk0
? P=------,
100 - dk1
де dk1, dk0 - питома вага корпоративних поставок і валової продукції підприємства відповідно в базовому та планованому періодах (у%).
Зростання продуктивності праці за рахунок кращого використання фонду робочого часу розраховується за формулою:
Фе1 - Фе0
? P=------- x 100,
Фе0
де Фе1, Фе0 - ефективний річний фонд часу роботи одного робітника відповідно в базисному і плановане періодах (люд.-год).
Окреме підприємство, визначаючи необхідну кількість робітників, яких слід наймати, має визначити ціну попиту на працю, тобто рівень заробітної плати.
Ціна ж попиту на будь-який чинник виробництва і праця залежать від граничної продуктивності. Вона являє собою приріст об'єму продукції, що випускається, викликане використанням додаткової одиниці праці при фіксованих інших умовах.
Гранична продуктивність обчислюється виходячи з граничного продукту праці, під яким розуміється приріст продукції, виробленої в результаті найму ще однієї додаткової одиниці праці.
Отже, керівництво підприємства виходячи з необхідності оптимізації всіх залучених ресурсів буде застосовувати або витісняти працю, досягаючи рівня граничної продуктивності. Справа в тому, що важко змусити підприємство вчинити інакше, оскільки під загрозою опиняється інтерес його виживання в конкурентному середовищі. У такій ситуації можливі різні варіанти.
Підвищення продуктивності праці на підприємстві проявляється у вигляді [10, c. 14]:
збільшення маси продукції, створюваної в одиницю часу при незмінному її якості,
підвищення якості продукції при незмінній її масі, створюваної в одиницю часу,
скорочення витрат праці на одиницю виробленої продукції,
зменшення частки витрат праці в собівартості продукції,
скорочення часу виробництва та обігу товарів,
збільшення маси і норми прибутку.
Фактори, що впливають на продуктивність праці, можуть бути об'єднані в три групи:
Матеріально-технічні. Пов'язані з використанням нової техніки, впровадженням нових технологій, видів сировини і матеріалів.
Організаційно-економічні. Визначаються рівнем організації праці, виробництва і управління.
Соціально-психологічні. Припускають соціально-демографічний склад трудових колективів, їх рівень підготовки, трудову дисципліну, морально-психологічний клімат у колективі і т.д.
Природні і суспільні умови, в яких протікає працю.
Ці фактори комплексно впливають на підвищення або зниження продуктивності праці. Виявлення впливу кожного з них необхідно для планування конкретних заходів щодо підвищення продуктивності праці на підприємстві.
Резерви підвищення продуктивності праці - це невикористані можливості економії витрат праці.
На окремому підприємстві робота по підвищенню продуктивності праці може вестися в наступних основних напрямках:
За рахунок резервів зниження трудомісткості, а саме - впровадження нових технологій роботи, автоматизації та модернізації виробництва і т.д.
За рахунок резервів вдосконалення використання робочого часу - організації праці та управління виробництвом, удосконалення структури підприємства.
За рахунок удосконалювання структури кадрів - підвищення кваліфікації співробітників, зміни співвідношення виробничого та управлінського персоналу і т.д.
Таким чином, підведемо підсумки вищесказаного.
Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність затрат праці і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаних робіт.
Розрізняють продуктивність живої праці, яка визначається витратами робочого часу в даному виробництві на даному підприємстві, і продуктивність сукупного суспільного праці, вимірювану витратами живої і матеріалізованої (минулого) праці.
Підвищення продуктивності праці має місце тоді, коли частка живої праці зменшується, а питома вага упредметнен...
