ристання ресурсів, у тому числі ресурсів робочої сили. Повна зайнятість, стверджують представники даної теорії, є нормою ринкової економіки, і при цьому вони повністю заперечують роль держави в економіці. Відповідно до класичної теорії зайнятості, для ринку праці характерно те, що заробітна плата і ціни рухливі, і їх зміна створює повну зайнятість. Беручи працівників, підприємці повинні враховувати їхню кількість, тому що це впливає на два показники: реальну заробітну плату і вартість граничного продукту праці в його грошовому вираженні. Якщо підприємці приймають більше число працівників, зменшиться вартість граничного продукту. Прийом додаткової робочої сили вичерпається тоді, коли вартість граничного продукту дорівнюватиме величині грошової винагороди (заробітної плати).
Попит на робочу силу залежить обернено пропорційно від величини заробітної плати. Якщо відбувається зростання заробітної плати, за інших рівних умов, підприємець, щоб зберегти рівновагу, повинен відповідно скоротити попит на працю, а при зниженні заробітної плати попит на працю зростає.
Пропозиція праці залежить від величини заробітної плати, одержуваної за вироблені послуги. Як правило, продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозицію в умовах зростання заробітної плати. Якщо підвищиться реальна заробітна плата, то зросте і пропозиція праці, а при її зниженні пропозицію праці зменшується.
Неокласичний підхід (Дж. Перрі, Д. Гільдер, А. Лафер, М. Фельдстайн, Р. Хол). Представники неокласичного підходу були прихильниками класичної теорії зайнятості. Вони також представляли ринок як гармонійну систему, здатну приходити в стан рівноваги. Основним ринковим регулятором на ринку праці служить заробітна плата. Саме з її допомогою, на думку Дж. Перрі, Р. Холла, регулюються попит і пропозиція робочої сили, підтримується рівновага на ринку праці. Ціна на робочу силу реалізується за потребами ринку і встановлюється автоматично, в залежності від попиту та пропозиції праці.
Кейнсианский підхід. Широку популярність здобула теорія Дж. Кейнса, який розробив її в часи економічної кризи на початку ХХ сторіччя. Його теорія досить повна і ефективна для даного відрізка часу. Вона тривалий час допомагала вирішувати багато соціально-економічні проблеми безробіття та зайнятості в західній економіці.
Кейнсианский підхід прямо протилежний класичної теорії зайнятості. Дж. Кейнс і його послідовники вважали, що в ринковій капіталістичній економіці немає механізму, який гарантує повну і ефективну зайнятість, а причини безробіття приховані в самій економічній системі, яка не є і не може бути саморегулюючої, а заробітна плата і ціни не такі рухливі. Дж. Кейнс вважав, що ринкова економіка не є повністю саморегулівної. Стохастичні ринкові процеси можуть працювати як у напрямку реалізації суспільних інтересів, так і проти них. Зокрема, зайнятість як найважливіший компонент громадського стану не може оптимізуватися тільки під впливом механізмів попиту та пропозиції. Ціни та ставки заробітної плати в короткостроковому періоді є негнучкими, а при досягненні рівноваги економічної системи можливий значний рівень безробіття.
Роль держави, за Кейнсом, є головним аспектом в області зайнятості. Воно повинно забезпечити ефективний платіжний попит, який залежить від споживання та інвестицій. Ні той, ні інший, діючи окремо, не може забезпечити необхідний рівень зайнятості. Лише держава, проводячи відповідну грошово-кредитну політику, регулює економіку.
Марксистський підхід (К. Маркс, Ф. Енгельс). Теорія К. Маркса містить три основні положення: теорія додаткової вартості, теорія зростання органічної будови капіталу, закону народонаселення. У своїх роботах К. Маркс пише, що ринок зайнятості - це ринок робочої сили, Він ввів таке поняття як резервна армія raquo ;, маючи на увазі безробітних, які можуть включитися в процес виробництва у разі розширення виробництва. Причину безробіття він бачить в надлишку трудового населення, вважаючи його необхідним продуктом нагромадження капіталу. Процес накопичення капіталу не може відбуватися без накопичення, тобто частину додаткової вартості повинна перетворитися на додатковий капітал. При цьому потреба в живому працю (змінному капіталі) зростає не так швидко, ніж в машинах і устаткуванні (постійному капіталі), з цієї причини зростання капіталу веде до розпаду робітничого класу на активну армію і резервну армію. У підсумку К. Маркс також вважає, що безробіття невикорінна в капіталістичному суспільстві, тому він закликав змінити суспільний лад.
Зайнятість і принципи господарського регулювання В. Ойкена. В. Ойкен запропонував новий підхід регулювання зайнятості. Запропоновані раніше принципи зайнятості він вважав недостатніми. Важливим аспектом економічного конструюванн...
