p>
Особливістю ВСОТРК є встановлення співвідношень в оплаті праці працівників різних категорій Кi у вигляді «вилок» з широким діапазоном, що дає можливість скоротити кількість преміальних положень, що ускладнюють розрахунки, і в той же час широко використовувати індивідуальний підхід до стимулювання ефективності праці. Конкретну величину Кi встановлюють трудові колективи або їх керівники [23. С. 512].
Розроблено різні варіанти «вилок» співвідношень в оплаті праці працівників різних кваліфікаційних груп. «Вилки» між крайніми співвідношеннями в оплаті їх праці рекомендується встановлювати такими, щоб стимулювати працю різної складності і в той же час не допускати необґрунтованої диференціації в оплаті праці.
По-перше, фактичний розмір заробітку залежить від результатів праці працівника та фінансової діяльності підприємства. Якщо здатності до праці робітника не були повною мірою реалізовані внаслідок поганої організації його праці майстром або начальником цеху, а продукція на ринку не знайшла збуту, то робочий лише вправі вимагати від адміністрації створення нормальних умов для високопродуктивної праці.
По-друге, частина заробітку робітника раніше залежить від виконання і перевиконання норм виробітку.
По-третє, керівники та фахівці преміюються за старою спрощеною схемою (за фінансові результати, виконання виробничої програми), а оцінку результатів їхньої праці дають лише їх безпосередні керівники. Знову свої помилки вони можуть перекладати на підлеглих, а такі показники, як рівень використання трудового і виробничого потенціалу підприємства (цеху, дільниці) не включені в критерії оцінки результатів праці відповідних керівників і фахівців. На кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, проведення тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці існують свої підходи до формування та розподілу фонду оплати праці, але послідовність роботи з організації заробітної плати однакова для всіх підприємств.
Різновидами безтарифної систем оплати праці є витікаючі з сум торгової виручки, доходу від реалізації робіт чи послуг в малому підприємництві та інші близькі до них підходи до формування трудового доходу [14. С. 605].
Таким чином, при «безтарифної» системі оплати праці заробіток працівника в значній мірі залежить від кінцевих результатів діяльності всього трудового колективу.
Підводячи підсумки першого розділу можна зробити наступні висновки. Оплати праці працівників здійснюється відповідно до прийнятих на підприємстві формами і системами.
Оплата праці - це заробіток, розрахований, як правило, у грошовому виразі, який за трудовими договорами власник або уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу або надані послуги.
Оплата праці працівників здійснюється у вигляді заробітної плати і встановлюється кожним підприємством самостійно, виходячи з фінансових можливостей і особливостей виробничого процесу.
2. Аналіз сучасного стану ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова »
.1 Коротка характеристика ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова »
Контакти:
Адреса: 423650, Росія, Республіка Татарстан, м Менделеевск, Піонерська 2
Тел./факс:
Приймальня: +7 (85549) 2-76-55, 2-76-53, 2-76-60, 2-76-54
Відділ продажу: +7 (85549) 2-76-60, 2-76-61, 2-76-62, 2-76-63
Відділ зовнішніх - економічних зв'язків: +7 (85549) 2-76-69, 2-76-70
Відділ маркетингу: +7 (85549) 2-76-68
Відділ матеріально-технічного постачання: +7 (85549) 2-76-56, 2-76-58,
- 76-57, 2-76-59: market@karpovchem
Сфери діяльності підприємства:
Хімічна і нафтопереробна промисловість, Медична промисловість
Про підприємство:
ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова »- сучасне російське підприємство з виробництва неорганічних речовин технічної, реактивної та фармакопейної кваліфікацій.
Продукція підприємства широко застосовується в галузях промисловості: машинобудівної, електротехнічної, чорної і кольорової металургії, целюлозно-паперової, хімічної, нафтової, геологорозвідці, газо- і нафтохімії, виробництві скла і скляної тари, виробництві будівельних матеріалів, харчової, фармацевтичної та сільському господарстві [32].
Діяльність ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова »є:
- виробництво і реалізація хімічної продукції виробничо-технічного призначення і товарів народного споживання;
