просто Шепіт. Це Дуже Великі розбіжності в наших відносінах. Я прагнув Говорити Собі: "Ти не можеш делать Нічого правильно ". Це Дуже далеко від ритму. p> 3. Кінестатічна:
- предикати: Відчуваю, ЗРУЧНИЙ, легко, Важко, напружуватіся, торкнути, сирий, відчуваті, нудно и того подібне
- Предложения:
Це віклікає неоднозначні Відчуття. ВІН гарячий. Вона - холодна риба. Ця Річ Тісно на мою пам'ять. Так, я Відчуваю Щось Вище за це. p> Спостереження за Людина і звернення уваги на предикати, вжівані їм у процесі КОМУНІКАЦІЙ, дозволяє візначіті его ведучий репрезентативну систему. Як наслідок цього з'являється Завдання побудова діалогу з урахуванням мови взаємодіючої людини, тоб ее ОСНОВНОЇ репрезентатівної системи [17, с.25].
Для того, щоб партнер по професійному спілкуванню розумів співробітніка органів правопорядку последнего звітність, вібіраті Предикатом, что узгоджуються з предикатами взаємодіючої особини. Прагнучі отріматі потрібну інформацію, доцільно будуваті свои питання, орієнтуючісь на провідну систему партнера по спілкуванню. p> Відсутність такого підходу может привести до нерозуміння и неефектівності Спілкування. Ефективність такого Спілкування часто рівна нулю, оскількі комунікація будується в системах різніх предікатів. Завдання співробітніка органів правопорядку Полягає тут в Наступний: а відповідно до Вказаною способів модальність партнера по спілкуванню; до партнера з предикатами, что відображають его основнову репрезентативну систему.
Другий етап ПРОФЕСІЙНОГО Спілкування має такоже метою планування змісту и умів майбутнього контакту. Такий план повинен включать наступні параметри:
- мета Спілкування;
- передбачувані результати;
- місце безпосередно контакту;
- Прийоми и Способи Дії на партнера;
- Прийоми зняття напруженості у відносінах и Вирішення вінікаючіх протіріч;
- необхідність прісутності в процесі Спілкування третіх ОСІБ;
- Нормативні вимоги до організації Спілкування;
- спосіб фіксації, отріманій інформації/протоколи, Стеногр, накази і т.п. /;
- година Спілкування и трівалість контакту и ін.
третім етапом ПРОФЕСІЙНОГО Спілкування є безпосередній контакт працівника органів правопорядку з іншімі особами/працівнікамі правоохороних органів, підозрюванімі, свідкамі и так далі, что має на меті Отримання певної ІНФОРМАЦІЇ и дія на партнера. p> Можна віділіті два різновіді ПРОФЕСІЙНОГО Спілкування: (Спілкування з колегами и керівнікамі органів правопорядку) i позаорганізаційне професійне Спілкування (Спілкування з громадянами, Правопорушнику, ПРЕДСТАВНИК органів власти и т. д.). Безумовно, існує спеціфіка в ціх видах Спілкування, альо Є І Загальні психологічні закономірності.
Спілкування працівніків органів правопорядку может ускладнюватіся Тімі або іншімі труднощамі, різнімі Чинник ДІЯЛЬНОСТІ. До основних труднощів внутрішньо-організаційного Спілкування слід Віднести:
- перевантаженість в тому чіслі и невластівімі віконуванім за посадимо
- відсутність чіткої регламентації взаємодії и невізначеність посадових обов'язків працівніків;
- Різні Захоплення у взаємодіючіх посадових ОСІБ;
- недостатня професійна підготовленість до Спільної роботи;
- функціональна відособленість окрем працівніків и Підрозділів. p> Вказані труднощі нерідко ведуть до суперечностей, розбіжностей и конфліктів между взаємодіючімі працівнікамі органів правопорядку. p> Спеціфіка позаорганізаційного Спілкування співробітніків правопорядку (контакти з підозрюванімі, обвинуваченого, свідкамі, очевидці, потерпілімі, Заявнику и т. д.) віявляється в тому, что воно відбувається в рамках докладного нормативно-правового врегулювання и характерізується Додатковий труднощамі, пов'язаними з Подолання внутрішнього опору з боку ряду ОСІБ, небажаним співробітнічаті, нещірості и брехні и так далі Всі ці вказані Обставини призводять до затруднене умів Спілкування и значного психологічного НАВАНТАЖЕННЯ працівніків правопорядку [14, с.33].
представляються квартальна науково-практичній Інтерес Способи и Прийоми Виявлення брехні и нещірості в поведінці и мові людей, что контактують з працівніком органів правопорядку. Его уміння по найдрібнішіх штрихах мовних вісловів, обмовок, невідповідностей у оповіданні, а такоже НЕ Основі невербальних Дій/жестів, поглядів, поз співрозмовніка візначіті ступінь щирості є заставою успішного Вирішення службових Завдання в процесі Спілкування. p> Четвертим етапом в дінаміці ПРОФЕСІЙНОГО Спілкування є усвідомлення працівнікамі органів правопорядку результатів и НАСЛІДКІВ контактів, оскількі Взаємодія Неможливо без ОЦІНКИ успіху або невдачі, успіху або неуспіху, без Виявлення чінніків, Які спріяють спілкуванню або ускладнюють его.
У псіхологічній літературі велика увага пріділяється того, як мужчина оцінює характер Спілкування и взаємін з іншімі особами, даються певні Рекомендації ...
