- Швидше так, ніж ні
- Швидше ні, ніж так
- Ні
- Важко відповісти
4. Влаштовує Чи Вас форма організації та оплати праці?
- Так
- Ні
5. Чого особисто ви сподіваєтеся досягти в найближчі 2-3 роки в роботі?
- Підвищити свій заробіток на підприємстві
- Підвищити кваліфікацію або просунутися по службі
- Мої надії не пов'язані з роботою
6. Який тип працівників повинен, на вашу думку, користуватися найбільшою повагою в колективі?
- Найкращі старші та досвідчені
- Найкращі ініціативні і заповзятливі
- Готові в будь-який час допомогти товаришеві на роботі
- Ті, хто більше і краще працює
- Вміють ладити з людьми
- Ті, хто прагне будь-якою ціною більше заробити
7. Більше всього задоволення в житті дає:
- Оцінка роботи
- Свідомість того, що робота виконана добре
- Свідомість того, що знаходишся серед друзів
8. Більше все я ціную:
- Особистий успіх
- Загальну роботу
- Практичні результати
9. Влаштовує Вас рівень наступних ознак трудової ситуації на підприємстві? Дайте відповідь В«ТакВ» чи В«ніВ» в кожному варіанті. p> - Рівень оплати праці ____
- Інформування колективу ____
- Стан трудової дисципліни ____
- Умови праці ____
- Взаємовідносини в колективі _____
10. Я не терплю в роботі:
- Сварки і суперечки
- відкидання всього нового
- Людей, що ставлять себе вище інших
11. Я хотів би:
- Щоб оточуючі вважали мене своїм другом
- Допомагати іншим у спільній справі
- Викликати захоплення інших
12. Я люблю начальство, коли воно:
- Вимогливо
- Користується авторитетом
- Доступно p> 13. На роботі я хотів би:
- Щоб рішення приймалися колективно
- Самостійно працювати над вирішенням проблем
- Щоб начальник визнав мої достоїнства
14. Людина повинен вести себе на роботі так, щоб:
- Інші були задоволені ним
- Виконати, насамперед, своє завдання
- Чи не потрібно було докоряти йому за роботу. br/>
Обробка отриманих даних: виходячи з основних правил побудови даної анкети, спочатку нами був проведений статистичний підрахунок отриманих відомостей, який представлений у таблиці 3.
Таблиця 3 Соціологічні дані задоволеністю роботою
Досліджувані показники
Частка,%
Вся вибірка (N = 10)
Розподіл по групах
Чоловіки (n = 5)
Жінки (n = 5)
Працюють на одному місці:
2 місяці
від 2 до 6 місяців
від 6 міс. до року
понад року
більше 2 років
00
10
10
40
40
10
00
-
20
40
60
---
00
20
-
40
20
20
Задоволеність роботою
50
60
40
Задоволеність оплатою
50
40
60
Задоволеність в колективі
70
60
80
Розглядаючи соціологічні дані, ми бачимо, що у вибірці респондентів загальна маса працюють не більше року на одному місці.
За виділеним показниками задоволеності найбільш переважає задоволеність в колективі, в загальній вибірці 70%. При цьому показники задоволеності оплатою і самою роботою, також виділяються респондентами дослідження.
Другим кроком в аналізі даних анкетування по задоволеністю роботою став підрахунок показників критеріїв відносяться до трьох досліджуваним направленностям в роботі, такі як:
1) успішність виконання роботи;
2) встановлення добрих відносин з колегами;
3) отримання самозадоволення від роботи.
Аналіз даних критеріїв анкетування представлений у діаграмі (ри с. 2). br/>В
Рис. 2 Показники вираженості критеріїв задоволеністю роботою (у%)
Висновки по анкетуванням: аналізуючи отримані загальні дані за анкетуванням, ми можемо стверджувати, що серед усіх респондентів найбільш переважає спрямованості особистості на взаємодії в роботі (52%). Спрямованість на виконання роботи виражена у 33% респондентів, і незначна кількість респондентів (15%) вказують на важливість отримання задоволення від зробленої роботи.
Висновок
Проведений теоретичний аналіз з вивчення аспектів проблеми розробки та інтерпретації анкетування дозвол...
