порушити закон, а тому що не думає про це.
Зазвичай підлітки - гіпертіми прагнуть зайняти лідируюче положення у своїй компанії, вони в усі втручаються, командують іншими і це може зустріти протидію з боку інших членів групи. Крім того, конфлікт з однолітками може виникнути через те, що гіпертіми швидко набридає звичний коло спілкування, вони починають шукати нову компанію, без праці входять у неї, як правило, по початку їх сприймають як дотепних і компанійських. Але в новій групі вони теж починають виявляти лідерські претензії, а в підліткової компанії, як правило, вже є свій лідер, це може викликати суперництво і новий конфлікт.
Однолітків може обтяжувати надмірна активність гипертимов, далеко не всіх захоплює їх відчайдушність і схильність до авантюр, це теж може стати причиною конфлікту. Тому гіпертіми часто змінюють підліткові компанії і не завжди залишають про себе позитивне враження в покинутій групі, тому їх догляд члени компанії деколи сприймаю з полегшенням.
Після закінчення школи і зміни статусу у зв'язку зі вступом до вузу, початком трудової діяльності ламається їх життєвий стереотип, але основні риси особистості, як правило, залишаються незмінними.
Під дорослому періоді життя гіпертіми по-режнему легко адаптуються в суспільстві, легко вловлюють загальний фон настрою. Вони привітні, добродушні, товариські, вільно виявляють свої почуття, не можуть подовгу ображатися, таїти злобу, виношувати плани помсти. Емоції їх прості і природні, вони зрозумілі оточуючим. З людьми гипертимной акцентуації легко і просто спілкуватися, якщо не протидіяти їх прагненням.
Гіпертіми в новому колективі викликають симпатію з-а їх гарного настрою, дотепності. Вони вносять новий струмінь жвавості і веселості в колектив. Але, будучи дорослим, вони вибирають такий коло спілкування, який їм імпонує, де вони можуть проявляти свою активність. В умовах постійної студентської групи чи трудового колективу їх безмежна товариськість часом не може бути реалізована. Вони можуть збігати із занять, нехтувати своїми обов'язками, здатні залучити при цьому до своєї затії декількох приятелів.
У трудової діяльності спочатку гипертимов сприймають як дуже здібних, в початку діяльності вони можуть висловлювати оригінальні ідеї, але терпіння на детальне продумування вони не мають і в підсумку можуть справу до кінця не довести. Закономірно, що це може призвести до втрати інтересу в роботі. p> гіпертіми обтяжує обмеження робочого простору, він намагається розширити його за рахунок відвідування під час робочого дня своїх численних приятелів, які працюють в інших приміщеннях.
Продуктивність роботи гіпертіма невелика, тому стосовно нього часті зауваження з боку керівника, аж до серйозних конфліктів і необхідності зміни роботи. У новому колективі ситуація найчастіше повторюється. Изза конфліктів трудове життя гіпертіма нестабільна, він часто змінює роботу. Йому протипоказані посади, що вимагають завзяття та зосередженості. Гіпертімние особистості із задоволенням займаються громадською роботою, організацією різних заходів.
Якщо робота за фахом не виходить, гіпертензія легко може від неї відмовитися. У силу того, що він має гнучкість думки, нова професія освоюється легко. p> У більшості гипертимов багато друзів і приятелів, вони заражають своїми веселощами і оптимізмом, але при більш тривалому і близькому знайомстві вони можуть стомлювати своєю поверховістю, безцеремонністю, самовпевненістю. Деякі гіпертіми відчайдушні сперечальники, не терплять ніяких заперечень і контраргументів. У більшості відсутня критичне ставлення до своїх недоліків
У чистому вигляді гіпертіми зустрічаються рідко, зазвичай це поєднання гипертимности з іншими акцентуацією характеру.
Точки найменшого опору. Ситуації, в яких людина позбавлена ​​можливості широких контактів і прояву ініціативи, самотність і монотонна робота, що вимагає акуратності і ретельності, жорсткий дріб'язковий контроль, відсутність авансу довіри, надмірна опіка
Протестні реакції. Вибухають гнівом, їх агресивність направлена ​​у поза, на оточуючих людей або речі, в серйозніших випадках їх протест завжди дієвий, вони як то поступають, а не просто говорять. Пагони, протиправна поведінка в групі, алкоголізація, особливо в компанії, де вважають за краще бути лідером.
Сильні сторони. Активність, витривалість, вміння викликати довіру, товариськість, винахідливість у нестандартних стресових ситуаціях, готовність брати відповідальність на себе.
Застревающий, ригідний тип. p> Застряють особистості в юності відрізняються видатними досягненнями в різних областях, так як вони щиро і з захопленням шукають задоволення у здійсненні своїх честолюбних задумів.
Застревающий тип характеризується дуже довгою затримкою сильних почуттів (афектів): лють, гнів, страх, особливо, коли вони не були виражені в реальному житті изза какихлибо зовнішніх обставин. Цей афект мож...
