ї групи; жінки з дітьми, тобто всі ті, хто особливо потребує соціальної підтримки з боку держави.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, за багатьом принципам свого функціонування являє собою специфічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-і мікроекономічні, але і соціальні та соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціні робочої сили - заробітній платі.
3.3 Особливості функціонування ринку праці
Існують деякі особливості функціонування ринку праці. Вони пов'язані з характером відтворення і особливостями товару В«робоча силаВ».
1. Невіддільність права власності на товар - праця від його власника. На ринку праці покупець (роботодавець) набуває лише право використання і частково розпорядження здібностями до праці - робочий шар у протягом певного часу.
2. При купівлі товару В«працяВ» взаємодія продавця (найманого працівника) і покупця (наймача) триває набагато довше, ніж при купівлі, скажімо, продовольчих товарів.
3. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, служб зайнятості і т.д.) також породжує своєрідність відносин між суб'єктами ринку праці.
4. Різний професійно кваліфікаційний рівень робочої сили, різноманітність технологій і т.д. викликає необхідність високої індивідуалізації операцій при покупці товару В«працяВ».
5. Наявність своєрідності в обміні робочої сили в порівнянні з обміном речового товару.
З п'ятої особливості випливають два наслідки:
В· ринок праці пов'язує між собою різні ринки;
В· реальна оплата праці здійснюється відповідно до кінцевими результатами, відповідно до ціни реалізованої продукції, створеної даними працею.
6. Для працівника відіграють важливу роль негрошові аспекти угоди, а саме:
В· зміст та умови праці;
В· гарантії збереження робочого місця;
В· перспектива просування по службі та перспективи професійного зростання;
В· мікроклімат у колективі тощо
4. Поняття В«Робоча силаВ» і структура ринку робочої сили
Поняття В«Робочої силиВ» має кілька тлумачень. Воно може бути пов'язане зі здатністю людини до праці. p> З економічних позицій робоча сила, виражає відносини з приводу розвитку здатності до праці - Сукупності фізичних та інтелектуальних якостей, знань, навичок, умінь, необхідних людям для виконання конкретних трудових операцій при виробництві товарів і послуг. У такому розумінні терміном В«робоча силаВ» можна оперувати, розглядаючи чинники та умови організації праці, виробництва.
Сербиновского Б.Ю. і Чуланова В.А. термін В«робоча силаВ» стосовно аналізу ринкових відносин сприймають як синонім терміну В«економічно активне населенняВ» (Тобто частина працездатного населення, зайняту і шукаючу роботу). p> Економічно активне населення (робоча сила) - це частина населення, забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. Чисельність цієї групи населення включає в себе як зайняте населення, так і частина незайнятого в суспільному виробництві населення (безробітні).
До зайнятих у складі економічно активного населення відносять осіб обох статей у віці 16 років і старше (а також осіб молодше 16 років), які:
1. виконували роботу за наймом за винагороду на умовах повного або неповного робочого часу, а також іншу приносить дохід роботу;
2. тимчасово отсутствова Чи на роботі через хвороби, відпустки, вихідних днів, страйків або інших подібних причин;
3. виконували роботу без оплати на сімейному підприємстві.
До безробітних відносять осіб у віці 16 років і старше, що у розглянутий період:
1. не мали роботи і заробітку;
2. зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи;
3. займалися самостійно пошуком роботи;
4. були готові приступити до роботи. p> Буланов В.С. і Волгін Н.А. під економічно активним населенням також розуміють В«частина населення, що включає в себе зайнятих суспільно - корисною діяльністю, приносить дохід, і безробітних, активно шукають роботу і готові приступити до нею В».
Поняття В«економічно активним населенням В»увійшло в науковий та практичний обіг в багатьох країнах.
5 . Визначення потреби в оборотному капіталі
Оборотний капітал - це предмети праці, які беруть участь у виробництві одноразово, при цьому повністю споживаються і повністю само і відразу переносять свою вартість на вартість виробленої продукції.
Оборотний капітал - частина капіталу, розміщена в поточні активи, що використовуються, споживаних і реаліз...
