span align="justify"> 2 , верхня визначається значенням сліпучої яскравості. При прямому контрасті яскравості контраст повинен становити 75-80% з можливістю регулювання яскравості фону екрану, а при зворотному контрасті (світлі символи на темному фоні) - 85-90% з можливістю регулювання яскравості фону екрану. Коефіцієнт контрастності символів на екрані при їх оптимальних розмірах вважається сприятливим в межах 5-10 для зворотного контрасту і в межах 8-12 - для прямого.
Для усунення відблисків і зниження впливу електромагнітного випромінювання екрани ВДТ повинні бути забезпечені захисними фільтрами.
Вимоги до обладнання робочих місць:
Робочий стіл повинен регулюватися по висоті в межах 680-800 мм, при відсутності такої можливості його висота повинна становити 725 мм. Оптимальні розміри робочої поверхні стільниці - 1400х1000 мм. Під стільницею робочого столу повинен бути вільний простір для ніг з розміром по висоті не менше 600 мм, по ширині - 500 мм, по глибині - 650 мм. На поверхні робочого столу для документів необхідно передбачати розміщення спеціальної підставки, відстань якої від очей має бути аналогічним віддалі від очей до клавіатури, що дозволяє знизити зорове стомлення. p align="justify"> Робочий стілець (крісло) повинен бути забезпечений підйомно-поворотним пристроєм, що забезпечує регуляцію висоти сидінь і спинки; його конструкція повинна передбачати також зміна кута нахилу спинки. Робоче крісло повинно мати підлокітники. p align="justify"> Регулювання кожного параметра повинна легко здійснюватися, бути незалежною і мати надійну фіксацію. Висота поверхні сидіння має регулюватися в межах 400-500 мм. Ширина і глибина сидіння повинна становити не менше 400 мм. p align="justify"> Висота опорної поверхні спинки повинна бути не менше 300 мм, ширина - не менше 380мм. Радіус її кривизни в горизонтальній площині - 400 мм. Кут нахилу спинки повинен змінюватися в межах 90-110 o до площини сидіння. Матеріал покриття робочого стільця повинен забезпечувати можливість легкого очищення від забруднення. Поверхня сидіння і спинки повинна бути напівм'якої, з нековзним, не електризується і повітропроникним покриттям.
На робочому місці необхідно передбачати підставку для ніг. Її довжина повинна складати 400 мм ширина - 300 мм. Необхідно передбачати регулювання висоти в межах від 0 - 150 мм і кута її нахилу в межах 0 - 200. Вона повинна мати рифлене покриття і бортик висотою 10 мм по нижньому краю. p align="justify"> Режим праці та відпочинку при роботі з ПЕОМ та ВДТ повинен організовуватися в залежності від виду та категорії діяльності.
Види діяльності поділяються на такі групи:
група А - робота з зчитування інформації з ВДТ або ПЕОМ з попереднім запитом;
група Б - робота з введення інформації;
група В - творча робота в режимі діалогу.
Для видів діяльності встановлюються три категорії (I, II, III) тяжкості і напруженості роботи з ПЕОМ і ВДТ
Час безперервної роботи для I кат. - 2 години; для II і III категорії 1,5-2 години. Сума часу регламентованих перерв при 8 - годинному робочому дні становить для I кат. - 30 хв.; Для II кат. - 50 хв.; Для III кат. - 70 хв. p align="justify"> Режим праці та відпочинку операторів, що працюють з ЕОМ, має бути наступним: через кожну годину інтенсивної роботи необхідно влаштовувати 15 - хвилинну перерву, при менш інтенсивної через кожні 2 - години. Ефективність регламентованих перерв підвищується при їх поєднанні з виробничою гімнастикою. Виробнича гімнастика повинна включати комплекс вправ, спрямованих на заповнення дефіциту рухової активності, зняття напруги м'язів шиї, спини, зниження стомлення зору. Вона проводиться протягом 5 - 7 хв. 1 - 2 рази на зміну. ​​p align="justify"> При професійному відборі працівників ЕОМ основна увага звертається на стан органів зору: стану м'язового рівноваги очей, позитивний запас акомодації, колірну чутливість, гостроту зору, рефракційну здатність очей, контрастну чутливість і поле зору.
9. Організаційно-правова форма власності підприємства. Вид діяльності
.1 Опис структури підприємства. Режим роботи
Чисельність персоналу ІП Курнасенков Д.В. визначається виходячи з функціональної доцільності. Загальна чисельність працюючих, згідно зі штатним розкладом, становить 15 осіб:
Директор (індивідуальний підприємець)
Головний менеджер (1 чол.)
Менеджер з продажу (1 чол.)
Офіс-менеджер (1 чол.)
Начальник виробництва (1 чол.)
Робоч...
