і (10 чол.)
У кожного працівника підприємства ІП Курнасенков Д.В. є свої посадові обов'язки. Керівництво діяльністю підприємства здійснює директор, який:
здійснює оперативне керівництво діяльністю відділів;
захищає майнові інтереси та ділову репутацію підприємства;
укладає і розриває трудові договори (контракти) з працівниками з дотриманням чинного законодавства та штатного розкладу;
визначає склад, чисельність і заробітну плату працівникам;
Посадові обов'язки головного менеджера:
координує роботу з контрагентами, відстежує розрахунки з постачальниками і покупцями, заборгованості;
контролює ведення документообігу;
відстежує залишки товару на складі, прогнозує продажі і оформляє замовлення постачальникам; становить прайс-листи на підставі техніко-економічних розрахунків.
Менеджер з продажу займається пошуком нових клієнтів і укладанням договорів. У своїй роботі менеджер застосовує такі методи як, обдзвін потенційних клієнтів, розсилка комерційних пропозицій, ведення переговорів, участь у спеціалізованих виставках. p align="justify"> Офіс-менеджер:
відповідає на дзвінки, консультує клієнтів в офісі;
оформляє документи;
стежить за забезпеченістю офісу всім необхідним.
Начальник виробництва займається:
організацією навчання нових робітників на виробництві;
організацією виробничого процесу;
техніко-економічними розрахунками.
Робочі безпосередньо займаються виробництвом продукції.
Система оплати праці для персоналу побудована на використанні почасово-преміальної форми. Оплата праці працівників побудована на основі посадових окладів і залежить від величини фактично відпрацьованого часу і досягнення кінцевих результатів діяльності підприємства. p align="justify"> Режим роботи підприємства:
Виробничий цех:
Пн - Пт 09:00-17:00, Сб, Нд - вихідний день.
Головний офіс
Пн - Пт 09:00-17:00, Сб 09:00-15:00, нд 09:00-13:00.
9.2 Характеристика робочого місця
Робоче місце являє собою відокремлено розташований комп'ютер, включений у загальну мережу, з якого здійснюється робоча діяльність з налагодження програмного забезпечення, введення баз даних, коректування вхідних документів і т.д.
.3 Застосування форми і системи оплати праці
Існують дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна.
Погодинна - форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику нараховується за встановленою ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Відрядна - форма оплати праці за фактично виконаний обсяг роботи (виготовлену продукцію) на підставі діючих розцінок за одиницю роботи.
У ІП Курнасенков Д.В. застосовується відрядна форма оплати праці. br/>
.4 Витрати виробництва
Витрати виробництва - сукупні витрати праці (живої і минулої) на виготовлення продукту. p align="justify"> У компанії КОІС витратами виробництва є: витратні матеріали (картриджі принтерів, папір і т.д.), запчастини для комп'ютерів та офісної техніки, оплата послуг інтернет провайдера, витрати фірми на оплату купованих ресурсів, рентні платежі , витрати на купівлю сировинних ресурсів, заробітну плату робітникам і службовцям.
