y"> а) оплату за відпрацьований час, в тому числі оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
б) оплату за невідпрацьований час, тобто оплату щорічних та додаткових відпусток, простоїв не з вини робітників тощо
По виконуваних господарських функцій персонал підприємств підрозділяється на робітників і службовців. З групи службовців виділяються керівники фахівці та інші працівники, які стосуються службовцям. p align="justify"> До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей, ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг.
До керівників відносяться працівники, що займають посади керівників підприємства та їх структурних підрозділів, наприклад, генеральні директори, їх заступники, головні спеціалісти (головний інженер, головний економіст, головний бухгалтер).
Групу фахівців складають інженери, бухгалтери, економісти, юрисконсульти, тобто персонал, зайнятий інженерно-технічними, економічними та іншими роботами.
Інші працівники, які стосуються службовцям, здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування (касири, контролери, табельщики, обліковці, діловоди).
Загальна кількість працюючих даного підприємства або об'єднання, яке значиться в списках на заробітну плату (оплату праці), називається його списковій чисельністю. У обліковий склад не включаються працівники, тимчасово залучені до виконання окремих робіт за трудовими угодами. p align="justify"> МАОУ ІМЦ встановлено певний трудовий режим. Контроль за його дотриманням ведеться за допомогою табельного обліку. Він передбачає спостереження за приходом на роботу і відходом з неї, з'ясування причин запізнень і неявок, отримання даних про фактично відпрацьований час, своєчасне складання звітності про наявність та рух працівників, використання робочого часу та стану трудової дисципліни. Табель обліку відпрацьованого часу представляє собою іменний список працівників бригади, зміни, цеху (відділу). Порядок його ведення встановлений основними положеннями з обліку праці та заробітної плати. У ньому вказуються табельний номер працівника, прізвище, ім'я та по батькові, кількість відпрацьованих годин, в тому числі нічних, вихідні, неявки на роботу (по хворобі, у зв'язку з відрядженням, відпусткою, виконання державних і громадських обов'язків). Облік явок і використання робочого часу здійснюється методом реєстрації за відхиленнями, відміткою тільки неявок, запізнень, понаднормових годин, прогулів. p align="justify"> Після закінчення місяця табель закривається, в ньому підраховується по кожному працюючому: кількість днів явок на роботу, неявок з причин, кількість невідпрацьованих годин (запізнення, передчасний відхід з роботи, простої); загальна кількість відпрацьованих годин, в тому числі відрядні, нічні, переробка. Документ підписується начальником відділу, табельником і здається в бухгалтерію для розрахунків. Він використовується також при складанні поточної статистичної звітності про виконання плану з праці і для аналізу трудової дисципліни. p align="justify"> При розрахунку грошової суми до видачі на руки заробітна плата працівників зменшується на суму утримань (за законодавством і за заявою працівника) і збільшується на суму премій, доплат і надбавок, встановлених чинним законодавством та керівництвом.
Після проведення розрахунків на комп'ютері складається Відомість утримань із заробітної плати працівників, де по кожному працівнику наводяться суми прибуткового податку, профспілкового внеску та пенсійного внеску. Потім на основі цих даних складається розрахункова відомість, де вказується сума боргу працівника, сума до виплати і залишок боргу. p align="justify"> Виплати через касу за видатковими касовими ордерами або платіжними відомостями. Виплати з каси здійснюються випадку, коли:
В· працівник недавно працює на підприємстві, і не встиг оформити картку;
В· працівник потребує виплаті авансу та ін
При догляді працівника у відпустку оформляється наказ про надання відпустки в якій вказуються: ПІБ працівника, його табельний номер, розряд, структурний підрозділ, час початку і закінчення відпустки, кількість днів відпустки. Наказ підписується начальником відділу. На підставі даної записки в бухгалтерії на комп'ютері складається розрахунок відпускних
Розрахунок відпускних на даному підприємстві оформляється наступним чином:
наприклад, якщо працівник іде у відпустку в березні 2008 року і відпускні нараховуються теж у березні, то робляться такі бухгалтерські записи:
№ Зміст операцііДтКт1Начіслени відпускні поточног...
