их напрямків регулювання соціально-трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.
Угоди про працю за юридичною силою займають проміжне положення між централізованими і локальними актами про працю.
2.7. Локальні акти про працю.
Локальні норми займають нижчу ступінь в ієрархії джерел трудового права і застосовуються безпосередньо в організаціях. Дія локальних актів поширюється на працівників в тій організації, в якій це акт прийнятий. Багато локальні акти приймаються роботодавцем за погодженням з профспілковим комітетом, і як правило, зводяться в колективний договір.
Згідно ст.40 ТК, колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах. Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами. При укладанні колективного договору у філіалі, представництві, іншому відокремленому структурному підрозділі організації представником роботодавця є керівник відповідного підрозділу, уповноважений на це роботодавцем.
У колективний договір можуть включатися взаємні зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
форми, системи та розміри оплати праці;
виплата допомог, компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робоче час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації організації, відомчого житла;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
гарантії і пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
Так само в колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами. Слід зауважити, що в колективний договір включаються нормативні положення, якщо в законах та інших нормативних правових актах міститься пряме припис про обов'язкове закріплення цих положень у колективному договорі.
Висновок.
У процесі роботи було визначено поняття джерел трудового права, розглянуто класифікацію джерел трудового права за різними підставами, а так само дана загальна характеристика основних джерел трудового права.
Отже, джерела трудового права - це нормативні правові акти трудового законодавства (включаючи нормативні правові акти законодавства про охорону праці) та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, регулюють трудові відносини та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини.
Джерела трудового права можна класифікувати за характером прийняття, по сфері дії, за юридичною силою та ін Класифікація джерел трудового права за юридичною силою найбільш зручна, тому що вона дозволяє охарактеризувати ступінь і умови застосування того чи іншого джерела. p> В даний час класифікацію джерел трудового права за юридичною силою більшість вчених юристів представляють так:
акти міжнародного правового регулювання;
Конституція РФ;
федеральні конституційні закони;
Трудовий кодекс РФ;
інші федеральні закони;
укази Президента РФ;
постанови Уряду РФ і нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади;
конституції (статути), закони та інші нормативні правові акти суб'єктів РФ;
судова практика;
акти органів місцевого самоврядування (угоди про працю) та локальні нормативні акти (колективні договори).
Список використаної літератури
Нормативні документи
1. Конституція Російської Федерації. - М.: ЕКМОС, 2000. p> 2. Трудовий кодекс РФ. - М.: Юрист, 2002. p> 3. Повний збірник кодексів РФ. - М.: Інформекспо, 2001. p> 4. Закон РФ В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності В»- М.: Ось-89, 2001.
5. Закон РФ В«Про колективні договори і угодах В»- М.: Ось-89, 2001.
