ання працівником його трудових функцій, включаються у вказане робочий час. При одночасній зайнятості на роботах, в професіях і посадах, передбачених Списками № 1 і № 2, пенсія призначається за Списком № 2. Якщо поєднувані роботи як передбачені, так і не передбачені Списком, то при зайнятості на роботах, передбачених відповідним Списком, менше 80% робочого часу періоди виконання суміщаються робіт у спеціальний стаж не зараховуються (п. 2 і 3 роз'яснення Мінпраці РФ і Мінсоцзахисту РФ від 8 січня 2002 р. № 1).
У Списках № 1 і 2 професії і посади відповідають Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЄТКД), введеному в дію в2001-2003 рр.., а також Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців. Вони обов'язкові для застосування на підприємствах і в організаціях усіх галузей економіки Російської Федерації незалежно від форм власності. ЕТКС складається з 72 випусків, включаються до них тарифно-кваліфікаційними характеристиками робіт (ТКХ) поміщені у відповідних розділах випусків ЄТКД. У всіх випадках тарифікувати робочого і привласнювати їй найменування професії слід з того розділу ЕТКС, в якому передбачені відповідні виробництва та виконувані ним роботи.
При цьому таріфіціруемие конкретна робота, яка практично виконується робочим, зіставляється з відповідними роботами, описаними в ТКХ, а також з типовими прикладами робіт, поміщеними в довіднику або в додаткових переліках прикладів робіт. Деякі категорії працюючих - працівники локомотивних бригад, льотного складу, плавскладу, гірничорятувальної і газорятівної служб, воєнізованої служби з попередження виникнення і з ліквідації відкритих газових і нафтових фонтанів, воєнізованої охорони - по ЕТКС не тарифікуються. Їх права та обов'язки регламентуються статутами та спеціальними положеннями.
Слід зазначити, що виданий у 2003 році Загальноросійський класифікатор не придатний для його використання при організації роботи за пільговим пенсійним забезпеченням, тому що його розробники не врахували практику застосування п'ятизначних кодів Загальносоюзного класифікатора, взятого за основу при розробці Списків № 1 і 2. Часто при розгляді пенсійних справ виявляється, що в трудову книжку робітника записані застарілі найменування професій, які в подальшому були змінені у зв'язку з немилозвучними або уніфікацією (об'єднанням декількох родинних професій в одну). У зв'язку з цим потрібно правильно визначити нове найменування професії працівника і встановити його право на пільгове пенсійне забезпечення за Списками № 1 і 2. У даному випадку для визначення діючого (Нового) найменування професії або посади виходячи з раніше діючого (Старого) найменування і навпаки служать 67-й і 68-й випуски ЕТКС, які є збірниками таблиць прямого і зворотного пошуку найменувань професій [6]. p> При зіставленні виконуваної роботи зі Списками № 1 і № 2 і ЕТКС часто виникає проблема невідповідності назв професій. Це буває в тих випадках, якщо на окремих підприємствах допускається місцеве (довільне) найменування професій. У цьому випадку тотожність місцевого найменування професії та найменування, передбаченого ЕТКС і Списками № 1 і 2, встановлюється шляхом порівняння характеру фактично виконуваної роботи з характеристиками робіт за професіями діяли в той час ТКС або ЕТКС.
Далі визначається найменування професії, яке слід було б встановити робітникові за виконувану ним ро-боту. У даному випадку тотожність професій визначається на підставі документів, що підтверджують характер виконуваної роботи та її відповідність характеристиці, передбаченої зазначеними довідниками. Але бувають ситуації, коли в трудовій книжці вказана професія, яка міститься в ЕТКС, тобто вона вже юридично існує і права на пенсію за Списками № 1 і 2 не дає.
Однак підприємство наполягає на тому, що це найменування професії встановлено працівникові неправильно, посилається на характер виконуваних ним робіт і просить встановити йому найменування професії, яке міститься в Списку № 1 або 2 і, на думку підприємства, тотожне записаному в трудовій книжці. У даному випадку тотожність найменувань професій не може встановлюватися.
У тих випадках, коли робочий виконує роботи різних професси ї, найменування професії встановлюється за основній роботі з урахуванням найбільшого питомої ваги виконуваних робіт [7].
Вирішення цих питань покладено в даний час на Державну експертизу умов праці. У своїх діях вона керується Методичними рекомендаціями державному експерту для проведення експертизи умов праці, затвердженими заступником міністра праці РФ 30 серпня 2001. Коло її повноважень такий:
- зіставити затверджений підприємством Перелік робочих місць, найменування професій і посад, працівникам яких покладена пільгова пенсія, зі Списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.
- порівняти тотожність найменування професії робітникі...
