В· необхідно змінити професію (Спеціальність, рід занять) у зв'язку з відсутністю роботи, що відповідає наявним у громадянина професійним навичкам.
Крім того, як зазначено у статті 23 - професійна підготовка, підвищення кваліфікації та перепідготовка безробітних громадян здійснюються в освітніх установах професійної та додаткової освіти навчальних центрах органів служби зайнятості чи інших освітніх установах, освітніх підрозділах організацій або в інших навчальних закладах в Відповідно до укладаються органами служби зайнятості договорами. p> Право в пріоритетному порядку пройти професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку мають окрім безробітних випускники загальноосвітніх установ, а також громадяни, вперше шукаючі роботу (які раніше не працювали), не мають професії (спеціальності). p> Органи освіти за запитом органів служби зайнятості представляють їм інформацію про професійно - кваліфікаційної структурі випуску та чисельності випускників, які потребують працевлаштування. br/>
Квотування робочих місць для працевлаштування молоді
Роботодавець, згідно статье181 КЗпП, зобов'язаний приймати на роботу випускників загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, а також осіб віком до 18 років, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи (Сиріт, випускників дитячих будинків, дітей, які залишилися без піклування батьків, і ін), що спрямовуються органами державної служби зайнятості в порядку працевлаштування, в рахунок квоти, що встановлюється органами державної влади суб'єктів Російської Федерації, органами місцевого самоврядування.
Перед цими органами роботодавець несе відповідальність за відмову в прийомі на роботу осіб, які направляються органами служби зайнятості в рахунок квоти, відображену у відшкодуванні коштів, витрачених на створення робочих місць на інших виробництвах. p> Крім того, отримавши відмову в прийомі на роботу, направляється в рахунок квоти, може оскаржити до суду, а останній, у разі визнання цих дій не законними, зобов'язує роботодавця укласти з цим особою трудовий договір.
Відповідно до статті 182, особи, що закінчили освітні установи початкового, середнього та вищої професійної освіти забезпечуються роботою у відповідності з отриманою спеціальністю і кваліфікацією на підставі договорів (контрактів), що укладаються ними з роботодавцями, або на підставі договорів про підготовку фахівців, що укладаються освітніми установами початкового, середнього та вищого - професійної освіти та роботодавцями.
Органи виконавчої влади, у віданні яких знаходяться освітні установи початкового, середнього та вищого - професійного освіти, та органи державної служби зайнятості сприяють у працевлаштуванні випускників освітніх установ початкової, середньої та вищого - професійної освіти з урахуванням їх професійної підготовки та кваліфікації.
За бажанням випускників зазначених освітніх установ сприяння у працевлаштуванні їм може надаватися недержавними службами зайнятості. Відмова роботодавця у прийомі на роботу випускникам освітніх установ початкового, середнього та вищого - професійної освіти, може бути оскаржена ними до суду. У разі відмовлення в прийомі на роботу випускникам освітніх установ початкової, середньої та вищої - професійного освіти, прибулим на роботу відповідно до названими договорами (Контрактами), роботодавець несе відповідальність. p> 182 статтею, також, встановлена ​​договірна форма забезпечення роботою осіб, які закінчили навчальні заклади початкової (тобто профтехучилища, випускають робочих певної спеціальності, кваліфікації), середньої та вищої профосвіти (тобто випускають молодих фахівців). p> Договору можуть бути двох видів:
В· договір, індивідуально укладається навчаються з роботодавцем, про забезпечення його роботою з досліджуваної спеціальності після закінчення навчання. У них закріплюється обов'язок навчається по закінченні навчання та отримання спеціальності, кваліфікації прибути на роботу на дане виробництво і обов'язок роботодавця забезпечити це особа після закінчення професійної освіти роботою за отриманою ним спеціальності, кваліфікації;
В· договір, що укладається заздалегідь роботодавцями з відповідними установами початкової, середньої та вищої - професійної освіти на підготовку фахівців. Такі договори освітні установи професійної освіти прагнуть укласти для всіх своїх випускників.
Російська держава прагне в міру сил брати участь у цьому процесі, залучаючи органи виконавчої влади, у віданні яких знаходяться випускають випускників відповідні установи професійного освіти та органи державної служби зайнятості. Сприяння в працевлаштуванні цим випускникам за їх бажанням може надаватися і недержавними службами зайнятості.
Іншим, важливим положенням є заборона на відмову роботодавця у прийомі на роботу випускнику закладів професійної освіти, у якого б...
