ув з роботодавцем заздалегідь укладений договір про забезпечення його роботою по закінченні навчання, або який отримав від випустив його навчального закладу напрям в рахунок заздалегідь зробленої роботодавцем заявки або договором про підготовку фахівців. Така відмова випускник може оскаржити в суд. Суд, встановивши незаконність цієї відмови в прийомі на роботу, зобов'яже роботодавця укласти з випускником трудовий договір з дня звернення до нього випускника. p> За відмову в прийомі на роботу заздалегідь заявленого за договором випускника роботодавець виробляє цільові фінансові відрахування до Фонду зайнятості в розмірі середнього заробітку працівника даної категорії за рік.
Працевлаштування, трудовий договір і умови роботи.
Громадяни мають право на вибір місця роботи шляхом прямого звернення до роботодавцю, або шляхом безкоштовного посередництва органів служби зайнятості, або за допомогою інших організацій щодо сприяння у працевлаштуванні населення. p> При цьому існують гарантії при прийомі на роботу:
"забороняється не обгрунтовану відмову в прийомі на роботу. Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при прийомі на роботу в залежності від статі, раси, національності, мови, соціального походження, майнового стану, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань, а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, допускається. Не є дискримінацією відмінності, виключення, переваги і обмеження при прийомі на роботу, які визначаються властивими даному виду праці вимогами або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту "[4].
Трудова правосуб'єктність встановлюється, як правило, по досягненні громадянами п'ятнадцятирічного віку. Це - мінімальний вік для осіб найманої праці і роботодавець має право відмовити неповнолітньому у віці 14 років прийомі на роботу. p> Але, все ж, для підготовки молоді до праці існують особливі умови прийому на роботу. Тобто допускається прийом на роботу досягли чотирнадцятирічного віку учнів профтехучилищ, середніх шкіл і технікумів для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу їхнього навчання. Ці особи виконують роботу у вільний від занять у навчальному закладі час. Крім того, неповнолітні у віці 14 років, можуть бути прийняті на роботу тільки за згодою їх законних представників, тобто батьків, піклувальників або усиновителів.
"Не допускається прийняття на роботу осіб молодше 15 років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу навчаються у загальноосвітніх установах початкової та середньої професійної освіти для виконання легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою батьків, усиновителів або піклувальника "[5]
Сторони і зміст трудового договору (контракту):
"Трудовий договір або контракт, є угода між працівником і роботодавцем (фізичною чи юридичною особою), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посаді з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець (Фізична або юридична особа) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін "[6].
Трудовий договір (контракт), виходячи з інтересів працівника, прийнятого на роботу, так і роботодавця, полягає тільки в письмовій формі і оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації, який оголошується працівникові під розписку. Перевага письмової форми полягає в тому, що всі умови договору фіксуються в єдиному акті, який обов'язковий для сторін. Така форма договору підвищує гарантії сторін в реалізації досягнутих домовленостей по найважливіших умовами праці. Фактична ж, допуск до роботи вважається укладенням трудового договору, незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. Але, все ж, для осіб, які були прийняті на роботу раніше, без письмового укладення трудового договору, оформлення трудових відносин у письмовому вигляді проводиться тільки з їхньої згоди.
"Неповнолітні (особи, які не досягли вісімнадцяти років), у трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами "[7]. p> Законодавство вважає громадян суб'єктами трудового права не з моменту виникнення у них фактичної здатності до праці, а з появою здатності до праці як правової категорії, тобто трудової правосуб'єктності.
Трудова правосуб'єктність встановлюється, як правило, по досягненні громадянами п'ятнадцятирічного віку. Це - мінім...
