Наприклад, обов'язок сторони довести ті чи інші обставини і до певного терміну представити суду відповідні докази, право відповідача пред'явити зустрічний позов і т.д. p> У тих випадках, коли за обставинами справи пред'явлення зустрічного позову є єдиним процесуальним засобом захисту від позову первісного, роз'яснення цього права особливо необхідно. p> Наприклад, коли наймодавець пред'являє позов про виселення громадянина з житлового приміщення, наймач якого помер, з тих підстав, що відповідач є тимчасовим мешканцем, а відповідач у запереченнях на позов стверджує, що він був вселив в житлове приміщення наймачем в якості члена сім'ї для постійного проживання та набув право на це приміщення, відповідачу слід роз'яснити, що в такій ситуації засобом захисту від позову є пред'явлення зустрічного позову про визнання права житлове приміщення, що він має право це зробити, і зобов'язаний, якщо бажає цього, скласти зустрічну позовну заяву та подати відповідні докази у визначений суддею строк. p> Як видно з викладеного, роз'яснення судом особам, бере участі у справі, їх прав та обов'язків, не порожня формальність, а ефективний засіб організації змагального процесу.
друге, у зазначених вище цілях суд (суддя) попереджає осіб, беруть участь у справі, про наслідки вчинення або не вчинення процесуальних дій. Наприклад, у разі відмови позивача від позову роз'яснює йому, що провадження у справі буде припинено; питання, який позивач поставив у позовній заяві, судом вирішено не буде, а повторне звернення до суду з таким самим позовом неможливо; в разі неподання позивачем або відповідачем у встановлений термін доказів, які вони зобов'язані представити, справа може бути розглянута по тим доказам, які в справі є.
третє, у випадках, передбачених Кодексом, суд (суддя) надає особам, бере участі у справі, сприяння у здійсненні їх прав, наприклад, по їх клопотанням сприяє їм в збиранні доказів, які вони самі уявити не в змозі.
Далі, закон визначає обов'язки суду (судді) щодо створення умов для змагального процесу, які він виконує з урахуванням особливостей
кожної конкретної справи.
Ще на стадії підготовки справи до судового розгляду суддя у Залежно від особливостей справи повинен, зокрема, визначити: які обставини мають значення для справи (навіть якщо сторони на них не посилаються); яка сторона повинна їх доводити, тобто розподілити тягар доказування між сторонами; встановити розумний строк для подання доказів і заперечень (ст.147 ЦПК).
Проблеми визначення обставин, що мають значення для справи і розподілу тягаря доказування, тісно пов'язані з дозволом суддею однією з найважливіших завдань підготовки справи до судового розгляду, сформульованої в п.2 ст. 148ГПК, - В«визначення закону, яким слід керуватися при вирішенні справи, і встановлення правовідносин сторін В». Вони, звичайно, можуть становити велику складність, проте їх правильне і своєчасне вирішення суддею в чому забезпечить і вірний, оперативний хід розгляду справи, винесення законного і обгрунтованого рішення.
Виникаючі проблеми вирішуються суддею на основі аналізу норм матеріального права, що регулює спірні відносини.
Розглянемо це на прикладі справи про поновлення на роботі. Відповідно з Трудовим Кодексом РФ у разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення працівник повинен бути поновлений на роботі органом, розглядає трудовий спір.
Оскільки кожне з цих обставин має самостійне юридичне значення, суддя повинен запропонувати уявити по них докази, навіть якщо позивач буде посилатися тільки на одне з них, наприклад, на відсутність законного підстави для звільнення, і промовчить про порядок звільнення. p> Подальша деталізація обставин, що мають значення для справи, проводиться залежно від підстав звільнення. p> Якщо позивач був звільнений за скороченням штату працівників, то, виходячи з норм матеріального права, такими обставинами будуть: чи виконано в дійсності скорочення штату працівників; компетентним чи особою (органом) прийнято рішення про це; чи був позивач попереджений про майбутній звільнення не менш ніж за два місяці; чи пропонувалася йому в порядку переведення інша робота на тому ж підприємстві, в тій же організації; чи немає у нього переважного права або переваги перед іншими працівниками на залишення на роботі; отримано чи адміністрацією попередню згоду профспілкового органу на звільнення позивача, якщо він є членом профспілки, крім передбачених Трудовим кодексом випадків, коли для звільнення з цієї підстави згоди профспілкового органу не потрібно; якщо згода профспілкового органу є, то чи дано воно правомочним складом цього органу, і т.д. p> Тягар доказування обставин, що мають значення для справи, розподіляється суддею між сторонами також на підставі аналізу норм матеріального права, що регулюють спірні відносини. У деяких з них містяться прямі приписи законодавця про тягаря ...
