дське життя всіх трудящих, і перш за все молоді.
В область соціального планування включається ефективне використання вільного часу членами трудового колективу, розвиток кожного працівника як особистості, створення нормального морально-психологічного клімату па всіх ділянках виробництва, здійснення комуністичного виховання і духовного прогресу в трудовому колективі, формування здорового способу життя.
Основоположні принципи планування були сформульовані В. І. Леніним. Найважливішими з них є взаємопов'язаність і узгодженість планів, їх наукова обгрунтованість, поєднання перспективного та поточного планування, всебічний облік і контроль виконання планів. Всі ці принципи використовуються і в соціальному плануванні.
Всебічна динамічна взаємозалежність технічних, економічних і соціальних факторів, взаємозв'язок інтересів і потреб особистості, груп, колективів і суспільства в цілому зумовлюють комплексний характер соціального планування. [7, с 169-173].
Комплексний підхід дозволяє пов'язати соціальний розвиток колективу із загальним соціально-економічним розвитком регіону та галузі, точно визначити його роль у спільних діях підприємств, галузей і місцевих Рад народних депутатів, спрямованих на досягнення соціального прогресу. Це дає можливість уникнути розпилення матеріальних, фінансових та інших ресурсів; успішніше вирішувати питання підвищення кваліфікації працівників, перерозподілу їх за сферами трудової зайнятості, забезпечення житлом, транспортом, торговим, побутовим і культурним обслуговуванням, організації дозвілля, відпочинку.
У числі важливих рис соціального планування треба виділити його оптимальність. З різноманітті варіантів планового рішення соціальних проблем завжди повинен вибиратися варіант, який при готівкових можливості і ресурси дозволяє в найбільшій мірі і в найкоротші терміни задовольнити запити трудящих.
Практична значимість соціального планування реалізується тільки за умови дотримання конкретності та адресності його змісту. У багатьох галузях промисловості та на підприємствах розроблені методичні рекомендації з соціального планування які дуже різноманітні і істотно відрізняються один від одного за змістом, так з методичного підходу.
На основі узагальнення досвіду складання планів соціального розвитку Профіздат випущені методичні рекомендації з планування соціального розвитку колективу виробничого об'єднання (підприємства). Вони є зразковими і можуть бути використані в якості доповнення до типової методику розроблення п'ятирічного плану економічного і соціального розвитку об'єднання (Підприємства) з урахуванням потреб і можливостей конкретних трудових колективів. p> У методичних рекомендаціях розкривається сутність соціального розвитку колективу підприємства, дається методика соціального планування, розглядаються питання організації розробки та реалізації плану соціального розвитку колективу.
Особливий інтерес представляють додатки до цим методичним рекомендаціям. У Зокрема, в п'ятирічних планах пропонується значно розширити число основних показників соціального розвитку колективів виробничих об'єднанні. У додатку комплексно розглядається соціальна інфраструктура підприємства, даються конкретні показники, одиниці виміру. Додається також програма та інструментарій базової та локальних соціологічних досліджень. У методичних рекомендаціях розкривається зміст окремих цільових програм, технологія їх розробки. Важливе значення для практики соціального планування має запропонований у методичних рекомендаціях перелік соціальних нормативів по всіх розділах плану. [3, с 146-151].
Дані методичні рекомендації містять больш ой набір показників, які можуть бути успішно використані при визначенні шляхів соціального розвитку того чи іншого колективу. У той же час багато питань, в тому числі випливають із Закону про державне підприємство (об'єднання), залишилися нерозкритими або взагалі випали з поля зору укладачів рекомендацій.
Це викликає необхідність подальшої роботи з удосконалення структури та змісту плану соціального розвитку підприємства. Зміст і показники цього плану повинні повніше відображати соціальні зміни в колективі, тісніше пов'язуватися з планами інших підприємств, розташованих у тому ж регіоні.
При розробці плану соціального розвитку необхідно спиратися на вихідну інформацію і цільові програми вирішення окремих питань соціального, технічного та економічного розвитку підприємства.
План соціального розвитку колективу підприємства - взаимоувязанная сукупність показників, що характеризують науково-обгрунтовану систему забезпечених необхідними ресурсами заходів, спрямованих на всебічне розвиток всіх членів колективу на основі здійснення прогресивних змін соціального складу працюючих, поліпшення умов життєдіяльності, формування і найбільш повного задоволення матеріальних і духовних потреб членів колективу. Практика соціального планування ре...
