комендує такі структурні елементи плану:
1. Планування вдосконалення соціальної структури виробничого колективу . Зміст даного розділу розробляється в тісній зв'язці з планом по праці і кадрам, а також з планом по технічному розвитку і організації праці. Особлива увага приділяється змінам в чисельності та структурі працюючих за рахунок механізації та інформатики виробничих процесів, поліпшення організації виробництва і праці. Береться до уваги частка НŠ​​кваліфікованої праці в загальному обсязі трудових витрат, скорочення чисельності працівників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці. Удосконалення соціально-кваліфікаційної сфери виробничого колективу розкривається як численні показники, що характеризують чисельність та соціальний склад працюючих, рівень освіти і кваліфікації. p> 2. Планування поліпшення умов і охорони праці, зміцнення здоров'я працюючих . Вибір пріоритетного напрями і послідовність заходів щодо вдосконалення умов і охорони праці, зміцненню здоров'я працюючих залежить від специфіки виробництва. Для аналізу та розробки плану широко використовується загальні, технічні, санітарно-гігієнічні, психофізіологічні показники, а також показники умов безпеки праці та попередження нещасних випадків і можливих професійних захворювань. p> 3. Планування поліпшення житлово-побутових та соціально-культурних умов працюючих та членів їх сімей.
4. Планування виховної роботи в колективі і підвищення трудової та громадської активності трудящих . Розробка цього розділу плану соціального розвитку повинна бути спрямовано забезпечення тісної єдності всіх видів виховної роботи (ідейно-політичного, трудового, економічного, морального, правового, естетичного, фізичного виховання) з метою досягнення зростання соціальної активності працівників, вдосконалення соціальних відносин у трудовому колективі. Планування виховної роботи доцільно проводити поетапно:
В· Аналіз її стану
В· Виявлення тенденцій і проблем її розвитку
В· Визначення шляхів (форм, методів) здійснення виховної роботи
Основними джерелами для аналізу виховної роботи є дані адміністрації громадських організацій, результати соціологічних та інших спеціальних досліджень.
План соціального розвитку є головним засобом управління соціальними процесами на підприєм-тії. Можливості задоволення потреб колективу і у соціальних благах визначаються кінцевими результатами роботи підприємстві, госпрозрахунковим доходом колективу. Тому розробка плану соціального розвитку - справа всього колективу.
Головними підрозділами, відповідальними за розробку плану соціального розвитку на підприємстві є планово-економічний відділ і служба соціального розвитку, координуючі діяльність всіх підрозділів підприємства по складанню п'ятирічних і річних планів.
Важливе значення при розробці планів соціального розвитку має науково обгрунтоване визначення соціальних пріоритетів, тобто тих соціальних завдань, які потрібно вирішити в колективі підприємства в першу чергу. Виявлення соціальних пріоритетів грунтується на аналізі та прогнозі соціальної та економічної ситуації на підприємстві, обліку інтересів і потреб різних соціальних груп трудящих і коллектівав цілому.
Розробка плану соціального розвитку предусматри-кість:
В· аналіз, соціально-економічної ситуації на підприємстві;
В· визначення пріоритетності вирішення соціальних
проблем;
В· оформлення завдань на розробку заходів проектування створення відповідних об'єктів соціально-побутового та культурного призначення;
В· обговорення проекту плану соціального розвитку;
В· виділення необхідних фінансових коштів для реалізації.
Система контролю за реалізацією плану соціального розвитку в основному включає сформовані облік, звітність та організацію аналізу та контролю. [16, с 110-118].
Велике значення для вдосконалення соціального планування має розробка науково обгрунтованих соціальних нормативів.
Соціальні нормативи - вимоги, що пред'являються суспільством (Галуззю, регіоном, колективом) до певної сторони (напрямку) до діяльності виробничого колективу. Вони виражаються в конкретно значеннях соціальних показників і фіксують стан (статику) або темпи розвитку (динаміку) будь-якої сторони життєдіяльності колективу, які необхідні для його нормального функціонування і прогресуючого розвитку.
Соціальні нормативи у соціальному плануванні та управлінні повинні виконувати дні основні функції:
1) засіб планування, т. е. служать обгрунтуванням
контрольних цифр і планових завдань по різним
напрямами і показниками соціального розвитку колективів.
Соціальні нормативи забезпечують взаємне злагоди-женням соціальних програм і планів різних рівнів: галузі та входять до її складу підгалузей, об'єднань і підприємств, міста та підприємства, підприємства і його підрозділів....
