оскви В».
На Наразі діє список виробництв, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Цей документ був затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22. Згідно зі Списком виробництв, професій і посад до шкідливих умов праці належать: харчова промисловість, різні хімічні підприємства, мікробіологія, зварювальні, малярні роботи, радіотехніка, ювелірне виробництво і так далі. Небезпечною була визнана робота зі склом, алмазами, порцеляною і робота з будівництва метрополітену, тунелів і підземок. Транспорт, зв'язок, поліграфія, нафтова і газова промисловість також потрапили в цей список. Загалом, практично у всіх сферах діяльності є небезпечні і шкідливі фактори. З 1974 р. Список не раз доповнювали, в ньому є і суттєві поправки - вони пов'язані із появою нової техніки і технологій. Наприклад, пізніше до нього увійшли роботи з кіно-і фотоплівкою, синтетичними барвниками, хімічними реактивами, медикаментами, вітамінами, біологічними препаратами. Роботодавець зобов'язаний проводити атестацію робочих місць відповідно до ст. 212, 219 Трудового кодексу та зобов'язаний інформувати робітників про умови праці на робочих місцях, про існуючий ризик для здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту. А працівник має право на отримання достовірної інформації (ст. 21 ТК РФ). Державний контроль за проведенням атестації робочих місць за умовами праці покладено на Комітет громадських зв'язків міста Москви, що відає питаннями охорони праці та здійснює державну експертизу умов праці.
Для того щоб встановити, чи має працівник право на пільги, фірма може самостійно провести атестацію робочих місць. Контроль над проведенням атестації робочих місць покладається на Державну експертизу умов праці. Якщо у самої фірми немає технічних можливостей, щоб визначити ступінь тяжкості робочого процесу, то вона може залучити фахівців з центрів державного санітарно-епідеміологічного нагляду, лабораторій Державної експертизи умов праці тощо, акредитованих на право проведення таких заходів. У разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць за умовами праці або висновком державної експертизи з умов праці, компенсація працівникам не встановлюється (ст. 219 ТК РФ). Отже, якщо в організації усунені шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, наприклад, у зв'язку з вдосконаленням техніки і технології, і це підтверджено результатами атестації, то компенсація не виплачується. Хотілося б звернути увагу на то, що шкідливі фактори у багатьох галузях економіки при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці усунути практично неможливо (наприклад, при підземних роботах в шахтах, при видобутку нафти і газу, у хімічній промисловості та. т.д.).
Згідно ст. 226 ТК РФ збільшився відсоток коштів, спрямованих фінансування заходів щодо поліпшення умов і охорони праці роботодавцями (за винятком державних унітарних підприємств та федеральних установ). Таке фінансування здійснюється у розмірі не менше 0,2 відсотка від суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг). Раніше було не менше 0,1 відсотка суми витрат на виробництво продукції (робіт, послуг), а в організаціях, що займаються експлуатаційної діяльністю, - у розмірі не менше 0,7 відсотка суми експлуатаційних витрат. Порядок розслідування та облік нещасних випадків на виробництві визначається ст. 227-231 ТК РФ, причому ці статті зазнали деяких змін. Законодавець більш чітко згрупував наявні норми, що полегшує їх прочитання. Розслідування нещасних випадків на виробництві є одним з основних напрямків державної політики в галузі охорони праці. Результати розслідування, оформлені відповідно до вимог законодавства, є підставою для захисту законних інтересів працівник ів, постраждалих від нещасних випадків на виробництві, а також членів їх сімей на основі обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Таким чином, приймаючи дані поправки, держава забезпечує працівникам їх конституційне право на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці. Притому конкретизуючи дане право, держава одночасно встановлює його гарантії і покладає на роботодавця обов'язки по забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників, а також передбачає необхідність нагляду та контролю за додержанням вимог охорони праці, що допускають самозахист працівниками трудових прав, і встановлює відповідальність осіб, винних у порушеннях вимог охорони праці.
Висновок
В умовах науково-технічного прогресу створення безпечних і нешкідливих умов праці, виключають травматизм і професійні захворювання, є важливою державним завданням. Важливість і невідкладність цього завдання ілюструють такі цифри: щорічно у світі на виробництві від травмуют...
