align="justify"> Закінчення строку дії тимчасового дозволу на проживання в Російській Федерації або виду на проживання, а також їх анулювання також перешкоджають продовженню трудових відносин між працівником - іноземним громадянином і роботодавцем (якщо тільки працівник не став громадянином Російської Федерації).
На підставі вищевикладеного можна зробити висновок, що з іноземними громадянами повинні полягати строкові трудові договори. Слід зазначити, що прямої вказівки на укладення з іноземними громадянами строкового трудового договору ні в Законі РФ, ні в статтях 58, 59 Трудового кодексу РФ немає. p align="justify"> Згідно з частиною шостою статті 58 Трудового кодексу РФ забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Висновок строкових трудових договорів з іноземними громадянами не може оцінюватися як намір роботодавця ухилитися від надання прав і гарантій, передбачених законодавством для працівників. Навпаки, встановлюючи трудові відносини з іноземними громадянами на певний строк, роботодавець суворо дотримується вимог закону (у разі з тимчасово перебувають в Російській Федерації іноземними громадянами) або керується ними при вирішенні питань, по яких існують певні прогалини (у випадку з проживаючими в Російській Федерації іноземними громадянами).
Вид на проживання в Російській Федерації також може бути анульований. При цьому Трудовий кодекс РФ не передбачає такої підстави звільнення, як припинення дії документів, що дають право на здійснення трудової діяльності. Жодна з підстав, передбачених статтями 77 і 81 Трудового кодексу РФ, не дозволяє співробітникам кадрової служби правильно оформити звільнення працівника - іноземного громадянина у зв'язку з позбавленням його права на проживання на території Російської Федерації. Підстава звільнення, передбачене пунктом 9 частини першої статті 83 Трудового кодексу РФ (витікання терміну дії, призупинення дії на термін більше 2 місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором), застосувати проблематично. З цієї причини роботодавцю доцільно укладати з іноземними громадянами, які мають вид на проживання, строкові трудові договори. Строк трудового договору для даної категорії іноземних громадян визначатиметься строком дії посвідки на проживання в Російській Федерації - 5 роками. При цьому у трудовому договорі слід передбачити умову про можливість продовження договору у разі продовження терміну дії дозволу на проживання. br/>
3.3 Припинення трудового договору
Припинення трудових відносин з працівниками - іноземними громадянами здійснюється за такими ж правилами, як і припинення трудових відносин з російськими громадянами.
Оскільки, як зазначалось раніше, в основному з іноземними громадянами полягають строкові трудові договори, то звільнення працівників, дозвільні документи яких припинили свою дію або були анульовані, здійснюється за п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодексу РФ - у зв'язку із закінченням строку трудового договору.
Трудовий договір з працівником - іноземним громадянином може бути також розірваний за будь-якого з підстав, передбачених ст.77, 81,83 та ін Трудового кодексу РФ. Єдина підстава, правомірність якого викликає сумніви, - переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну ю роботу (посаду) (п.5 ч.1 ст.77 Кодексу). По даній підставі може бути звільнений тільки постійно проживає в Російській Федерації іноземний громадянин, а також тимчасово проживає в Російській Федерації іноземний громадянин, якщо переказ здійснюється в межах суб'єкта Російської Федерації, на території якого йому дозволено тимчасове проживання. p align="justify"> Звільнення з підстави, передбаченої п.9 ч.1 ст.77 Трудового кодексу РФ (відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем), також можливо тільки відносно проживають в Російській Федерації іноземних громадян і тільки при отриманні дозволу компетентного органу на зміну місця проживання.
Спеціальним підставою, введеним в Трудовий кодекс РФ для припинення трудових договорів з іноземними громадянами, є п.12 ч.1 ст.83 Кодексу. Відповідно до названого пункту трудовий договір підлягає припиненню у зв'язку з приведенням загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівникі...
