а пологах.
Крім зазначених вище випадків середній заробіток зберігається:
- за працівниками, які у медичній установі на обстеженні, зобов'язаними проходити таке обстеження;
- за донорами в день обстеження і в день здачі крові, а також за наданий їм день відпочинку після кожного дня здачі крові. За бажанням працівника цей день може бути прирівняний до щорічної відпустки;
- при затримці видачі працівнику трудової книжки з вини адміністрації - за все час вимушеного прогулу;
- при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу - протягом 2 тижнів з дня переведення;
- при тимчасовому переведенні на іншу роботу в разі виробничої необхідності з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботі;
- при звільненні вагітних жінок і жінок, які мають дітей, з причини повної ліквідації організації - На період їх працевлаштування, але не вище 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору;
- за жінками, що мають дітей у віці до півтора років, - при неможливості виконання попередньої роботи та їх переведення на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до дитиною віку 1,5 років.
Для обчислення середнього заробітку розрахунковим періодом є три календарних місяця (з 1-го числа до 1-го числа), що передують події, з яким пов'язана відповідна виплата.
Для визначення середньої заробітної плати використовується середній денний заробіток. Середній денний заробіток, крім оплати відпустки і компенсації за невикористану відпустку, визначається шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді на кількість робочих днів з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством РФ за календарем 5-денний робочого тижня.
Розмір середнього заробітку конкретного працівника визначають множенням середнього денного заробітку на кількість робочих днів, що підлягають оплаті.
Середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсацій за невикористані відпустки обчислюється діленням суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду і на:
- 25,25 - середньомісячне число робочих днів при оплаті відпустки, встановленого в робочих днях;
- 29,60 - середньомісячне число календарних днів із оплаті відпустки, встановленого в календарних днях.
У нашої організації для оплати відпусток застосовується розрахунковий коефіцієнт 25,25.
Якщо кожен з місяців розрахункового періоду відпрацьований не повністю, відпустку оплачується виходячи з середнього денного заробітку, що визначається діленням суми нарахованої зарплати за пророблена час на:
- припадають на відпрацьоване час при наданні відпустки в робочих днях;
- кількість календарних днів, що припадають на відпрацьоване час при наданні відпустки в календарних днях.
У випадку, коли в розрахунковому періоді один або кілька місяців відпрацьовані в повному повністю, середній денний заробіток визначається діленням суми нарахованої заробітної плати у розрахунковому періоді на сумарну кількість днів (робочих, календарних), певних для повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для повністю відпрацьованого періоду, й у не повністю відпрацьованих місяців, виходячи з умов, встановлених для в повному обсязі відпрацьованого періоду.
Якщо у розрахунковому періоді в цілому або в окремих тижнях місяців розрахункового періоду відпрацьовано 1-5 днів при п'ятиденному робочому тижні, то ці дні перераховуються за графіком шестиденному робочому тижні при наданні відпустки в робочих днях:
1день = 6/5 = 1,2 дня;
2 дні = (6/5) * 2 = 2,4 дня;
3 дні = (6/5) * 3 = 3,6 дня;
4 дні = (6/5) * 4 = 4,8 дня;
5 днів = (6/5) * 5 = 6 днів.
При календарному тижні при наданні відпустки в календарних днях перерахунок виглядає наступним чином:
1 день = 7/5 = 1,4 дня;
2 дні = (7/5) * 2 = 2,8 дня;
3 дні = (7/5) * 3 = 4,2 дня;
4 дні = (7/5) * 4 = 5,6 дня;
5 днів = (7/5) * 5 = 7 днів.
При визначенні середнього денного заробітку у всіх випадках з розрахункового періоду виключаються неробочі святкові дні, встановлені законодавством РФ.
При підвищення розмірів оплати праці працівників організації виплати, що враховуються в розрахунковому періоді при обчисленні середнього заробітку, збільшуються на коеффіціен т підвищення тарифних ставок, посадових окладів відповідно до правовими актами РФ, суб'єктів РФ.
Якщо працівник у розрахунковому періоді і до розрахункового періоду не мав відпрацьованих днів або заробітку в даній організації, середній заробіток визначається виходячи з суми нарахованої заробітної плати, грошового винагороди за фактично опрацьовані дні до настання події.
При відсутності заробітку в даній ...
