.ч. дієтичне і пісне) забезпечує можливість повноцінного гарячого харчування для всіх співробітників. Співробітники, робота яких пов'язана з роз'їздами, забезпечуються проїзними квитками. p align="justify">
Соціальна підтримка У повній відповідності з законодавством компанія перераховує всі податки з заробітної плати співробітників у відповідні фонди (у тому числі до пенсійного фонду та у фонд соціального страхування).
З 2005 року запроваджено комплексну програму Добровільного медичного страхування для всіх співробітників, фінансується компанією.
У разі смерті близьких родичів співробітникам компанії виплачується додаткова допомога, понад те, що передбачено законодавством.
Корпоративне життя
У ТОВ "Альвента" пишаються і дорожать духом співробітництва, який склався в колективі. Компанія прагне підтримувати також неформальне спілкування співробітників і створювати дружню атмосферу в колективі. Цьому сприяють корпоративні свята.
Протягом багатьох років ми всім колективом зустрічаємо Новий рік, святкуємо День захисника вітчизни, Міжнародний жіночий день. Змінюються місця проведення цих заходів, їх формат і творча програма, але незмінним залишається інтерес і приємні спогади. У корпоративній відеотеці є вже кілька фільмів, знятих під час проведення святкових заходів. Ініціативу колективу завжди супроводжує організаційна підтримка компанії. p align="justify"> Спортивні та оздоровчі заходи
У компанії велика увага приділяється спорту та оздоровчим заходам. Виявляється фінансова та організаційна підтримка при відвідуванні співробітниками спортивних занять з плавання, волейболу, футболу та деяких інших. Підтримуються і всіляко вітаються будь колективні оздоровчі заходи. p align="justify"> Культурно-масові заходи
У компанії реалізуються тематичні програми відвідування театрів, концертних залів. Під час шкільних канікул централізовано поширюються квитки на дитячі заходи. Для дітей співробітників в новорічні свята організовується корпоративна Новорічна Ялинка. br/>
. Практична частина
1.План за обсягом виробництва виконано на 105%, по продуктивності праці на 105,5%, по витрачанню фонду заробітної плати на 102%. Розрахувати зміна чисельності і середньої заробітної плати. br/>
Дано: Iоп = 1,05 Iпт = 1,055 Iфзп = 1,02 Iч =? Iсзп =? Рішення: Iч = Iоп/Iпт = 1,05/1,055 = 0,995 Iсзп = Iфзп/Iч = 1,02/0,995 = 1,025 2.Определіть коефіцієнти обороту по прийому і звільненню, коефіцієнт плинності кадрів і стабільності трудового колективу, якщо середньооблікова чисельність працівників підприємства - 4920 чоловік, протягом року прийнято 290 осіб, звільнено - 385 осіб, у тому числі за власним бажанням - 218 осіб, за порушення дисципліни - 32 людини.
Дано:
Ч ср.спіс. = 4920
Ч прийнятий. = 290
Ч ув. = 385
Ч ув. по прив. жел. = 218
Ч ув. за наруш. дисц. = 32
До об. по прийому =?
До об. по ув. =? p align="justify"> До тек. кадрів =?
До стаб. працю. кол. =? p align="justify"> Рішення:
До об. з прийому = Ч прийнятий./Ч ср.спіс. = 290/4920 = 0,059
До об. по ув. = Ч ув./Ч СР спис. = 385/4920 = 0,078
До тек. кадрів = (Ч ув. по прив. жел. + Ч ув. за наруш. дисц.)/Ч СР спис. = (218 +32)/4920 = 0,051
До стаб. працю. кол. = (Ч ср.спіс. - Ч прийнятий. - Ч ув.)/Ч ср.спіс. = (4920 - 290 - 385)/4920 = 0,86
