повідальність не тільки за результати своєї діяльності, а й за реалізацію колективних проектів, проявляти розумну ініціативу і творчість . Ставлення до будь-якого члену нашого колективу спочатку перейнято повагою і турботою. Компанія прагне створювати всі умови для того, щоб кожен співробітник відчував себе частиною великого і дружного колективу. p align="justify">
Планування і заміщення вакансій Система набору нових співробітників у компанію побудована на безумовній повазі прав кандидатів на вакансії. Основними умовами заміщення вакансії є відповідність професійних навичок кандидата вимогам конкретної вакансії, поділ кандидатом принципів кадрової політики компанії і бажання працювати в компанії-лідері ринку СПС. Набір нових співробітників на наявні в компанії вакансії завжди проходить на конкурсній основі. p align="justify"> Повага та допомогу гарантовані всім знову приходять в компанію. І керівництво, і всі співробітники зроблять все можливе для якнайшвидшої адаптації новачків в компанії. Всім приходять працювати в компанію видається спеціальна добірка матеріалів, що дозволяють прискорити знайомство нового співробітника з компанією. Цією мети багато в чому присвячений і даний матеріал. Як правило, для нових співробітників встановлюється випробувальний термін, відповідно до законодавства не перевищує 3-х місяців. p align="justify"> Оцінка праці. Система винагороди і фінансової мотивації
Доходи співробітника складаються з двох частин: гарантованого доходу (окладу) плюс премії або відсоток від продажів. Заробітна плата перераховується на банківські картки. p align="justify"> Рівень гарантованого доходу визначається в рублях. Оскільки в країні, і в Москві зокрема, постійно спостерігається процес загального подорожчання життя, керівництво компанії вважає за необхідне підтримувати рівень доходів співробітників. У зв'язку з цим заробітна плата щоквартально індексується відповідно до рівня інфляції в Москві. p align="justify"> Крім гідної заробітної плати в компанії існує преміальна система. Призначення премії здійснюється на підставі Положення про преміювання, відповідно до яких застосовуються дві форми преміювання: квартальна і річна. p align="justify"> В· Квартальні премії. Система квартального преміювання застосовується для широкого кола співробітників. Розмір премії, виплачуваної за підсумками кварталу, індивідуальний для кожного співробітника і може варіюватися в межах від 0 до 30% від місячного окладу, а в деяких випадках, при прояві особливою ініціативи та відповідальності, розмір премії може бути і більшим.
В· Річні премії. Преміювання за підсумками року застосовується до тих співробітників, які мають достатньо великі довгострокові завдання і чия робота може бути оцінена тільки після закінчення певного тривалого періоду (року).
У компанії виплачується 100% зарплати в період офіційно оформлених лікарняних, незалежно від трудового стажу співробітника, що вище необхідного законодавством рівня. Також істотно перевищує вимоги законодавства фінансове забезпечення співробітників під час перебування в службових відрядженнях. У компанії суворо за законодавством оплачуються відпустки по догляду за дітьми, а також виробляються інші виплати, передбачені законом. p align="justify"> Організація трудового процесу. Соціальна підтримка
Режим роботи
Для співробітників ТОВ "Альвента" установлюється п'ятиденний робочий тиждень. Субота і неділя є вихідними днями. Святкові дні у відповідності з федеральним законодавством є неробочими. Робочий день у починається в 10-00 і закінчується в 18-00, якщо не визначено інший графік, пов'язаний з виробничою необхідністю. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на 1 годину. Всі співробітники мають право на щорічну оплачувану відпустку протяжністю 28 календарних днів. За бажанням працівника та за погодженням з безпосереднім керівником відпустка може бути розділений на декілька періодів. Практично всі співробітники мають можливість взяти відпустку у літній період. p align="justify"> Умови праці
У компанії створені всі умови для повноцінної праці. Будь-яке робоче місце організується задовго до виходу на роботу нового співробітника. Всі співробітники забезпечуються сучасною комп'ютерною технікою та необхідним програмним забезпеченням. Кожне робоче місце обладнується зручною функціональної меблями. На всіх персональних комп'ютерах забезпечується доступ в Інтернет. У разі виробничої необхідності доступ до Інтернету цілодобовий. p align="justify"> Є діє своя їдальня, в якій підтримуються пільгові ціни для співробітників. Їдальня відкрита кожного робочого дня з 12-00 до 15-00. Різноманітне меню (в т...
