y">
Рішення . Проаналізуємо продуктивність праці
А) Продуктивність праці в натуральному вираженні = Випуск продукції (натур.)/Середньооблікова чисельність
ПланФактОтклоненіе (Тпр),% 11760/160 = 73,511600/156 = 74,361,17
Б) Продуктивність праці у вартісному вираженні = Випуск продукції (стоім.)/Середньооблікова чисельність
ПланФактОтклоненіе (Тпр),% 111700/160 = 698,13118300/156 = 758,338,62
Продуктивність праці у звітному періоді збільшилася на 1,17%, у вартісному вираженні на 8,62%, що є позитивним моментом.
2. Фактори, що впливають на продуктивність праці:
механізація і автоматизація праці;
впровадження прогресивних технологій;
використання якісних та ефективних матеріалів;
кваліфікація працівників;
умови праці;
ставлення працівників до праці;
майстерність і знання, вік;
взаємини в колективі;
дисципліна праці та ін
Шляхи підвищення продуктивності праці:
- підвищення рівня комплексної автоматизації та механізації технологічних процесів;
- створення нових, більш досконалих і технологічних конструкцій машин;
розширення застосування верстатів-автоматів і напівавтоматів, а також верстатів з програмним управлінням;
- збільшення числа автоматичних ліній;
зниження допоміжного часу за рахунок вдосконалення пристосувань і методів контролю;
матеріальне заохочення працівників за перевиконання планів;
винесення подяк, грамот за хорошу працю;
безперервне вдосконалення діючих і впровадження нових прогресивних технологічних процесів.
Завдання № 8
1. Проаналізувати забезпеченість підприємства кадрами (визначити всі можливі коефіцієнти)
2. Які заходи ви можете запропонувати для зниження плинності кадрів
. Проаналізувати фонд оплати праці.
Вихідні дані:
Таблиця 8.1 - Вихідні дані
показник-3планфакт1.Среднеспісочная чисельність работающіх160156а) служащіе2521б) рабочіе1351352. Полягало в спис. складі на поч. года1583. Прийнято протягом года5а) прийнято самим предпріятіем1б) спрямовано службою зайнятості-в) переведено з інших предпріятій44. Вибуло протягом года9а) звільнено за прогули3б) за власним желанію3в) призов до армії-г) вихід на пенсію-д) інші причини, передбачені. законом35. Полягало в спис. складі на кінець года154Предшествующій годЗначение1.Среднесписочная чисельність работающіх160а) рабочіе20б) служащіе1402. Полягало в спис. складі на поч. года1623. Прийнято протягом року10) прийнято самим предпріятіем4б) спрямовано службою занятості1в) переведено з інших предпріятій54. Вибуло протягом року14) звільнено за прогули4б) за власним желанію6в) призов до армію1г) догляд на пенсію3д) інші причини, передбачені. законом-5. Полягало в спис. складі на кінець года158
Таблиця 8.2. - Вихідні дані
ПоказателіПланОтчетний періодОтклоненіе (Тпр),% Фонд оплати труда343503854012.20Средняя заробітна плата214.69243.9213.62Среднесписочная чісленность160158-1.25
Рішення
. Проаналізуємо забезпеченість підприємства кадрам
Таблиця 8.3 - Показники забезпеченості підприємства кадрами
ПоказательФормула расчетаЗначеніе показателяПредшествующій періодОтчетний періодКоеффіціент увольненіяЧісло звільнених/Середньооблікова чісленность14/158 = 0,099/154 = 0,057 Коефіцієнт пріемаЧісло прийнятих/Середньооблікова чисельність н.г.10/162 = 0,065/158 = 0,03 Коефіцієнт текучестіЧісло звільнених за причин плинності/Середньооблікова чисельність к.г. (4 +6)/158 = 0,06 (3 +3)/154 = 0,04 Коефіцієнт обороту (Число прийнятих + Число звільнених)/Середньооблікова чисельність к.г. (10 +14 )/158 = 0,15 (5 +9)/154 = 0,09
Кпр = ЧПР/Ч. - Коефіцієнт прийому на роботу
ЧПР - число прийнятих на роботу, Ч середньооблікова чисельність працівників.
К зв = Чув/Ч - коефіцієнт звільнених
