необхідні для виконання тієї чи іншої роботи в новому технологічному процесі. У підсумку допускається менше помилок у встановленні таких норм, які не можуть виконуватися основною масою робітників, а тому втрачають практичний сенс для підприємства. Якщо для роботодавця нормування праці - це важливий засіб збільшення прибутку і рентабельності, то для робітників воно - найважливіший фактор, визначає умови їх праці та самого життя. Від методів нормування праці, від рівня норм, їх В«жорсткостіВ» залежить не тільки рівень заробітної плати робітника - Основного джерела його існування, а й інтенсивність повсякденно що витрачаються життєвих сил, можливість регулярного відновлення здатності до праці, збереження здоров'я і впливу на тривалість життя працівників. Це розкриває значення нормування праці у взаєминах між роботодавцями та найманими працівниками. У коментарі до Трудового кодексу Російської Федерації про це говориться наступне. Необхідність першорядного уваги до становлення норм виробітку визначається низкою обставин, обумовлених інтересами учасників трудових відносин на підприємстві. У умовах ринку роботодавець зацікавлений в скороченні витрат виробництва, мінімізації собівартості продукції, в її високих якісних характеристиках, забезпечують товару конкурентоспроможність і затребуваність на ринку. Працівник зацікавлений в об'єктивній оцінці своєї трудової діяльності і встановленні норм виробітку, відповідних техніко-організаційному рівню виробництва, його кваліфікації і трудовитрат.
Нормування праці - найважливіший показник зіставлення витрат і результатів виробництва, критерій раціональності витрачання трудових і матеріальних чинників виробництва, підстава для розробки преміальних систем на підприємстві, в фірмі. Разом з тим норми повинні бути реально обгрунтовані і відповідати організаційно-технічним умовам виробництва. У Трудовому кодексі (ст. 160) розкрито поняття норми праці та визначено умови їх перегляду. Норми праці - норми виробітку часу, обслуговування - встановлюються для працівників відповідно до досягнутого рівня техніки, технології, організації виробництва і праці. Норми праці можуть бути переглянуті у міру вдосконалення або впровадження нової техніки, технології та проведення організаційних чи інших заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці, а також у разі використання фізично і морально застарілого обладнання.
Досягнення високого рівня виробітку продукції (надання послуг) окремими працівниками за рахунок застосування з їхньої ініціативи нових прийомів праці і вдосконалення робочих місць не є підставою для перегляду раніше встановлених норм праці.
Під нормуванням праці в сільському господарстві розуміється встановлення міри (норми) праці на основі регламентації співвідношення між витратами робочого часу і об'ємом виконуваної роботи (отриманої продукції).
Нормування праці - це сукупність прийомів, спрямованих на встановлення норм (заходи) праці на викона...
