- інші джерела, не заборонені законодавчими актами.
Підприємство має право на випуск власних цінних паперів та реалізацію їх юридичним особам і громадянам.
Трудовий колектив підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
Трудовий колектив підприємства з правом найму робочої сили:
- розглядає і затверджує проект колективного договору;
- розглядає і вирішує згідно з статутом підприємства питання самоврядування трудового колективу;
- визначає і затверджує список і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг;
- бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочує винахідницьку і раціоналізаторську діяльність. p> Трудовий колектив державного та іншого підприємства, в якому частка держави в вартості майна становить більше 50 відсотків:
- розглядає разом із засновником зміни і доповнення статуту підприємства;
- разом з засновником підприємства визначає умови найму керівника;
- приймає участь у вирішенні питання про вихід зі складу підприємства одного або декількох структурних підрозділів для створення нового підприємства;
- разом з власником вирішує питання про вступ і вихід підприємства з об'єднання підприємств;
- приймає рішення про оренду підприємства, створення на основі трудового колективу органу для переходу на оренду і викупу підприємства.
При частковому викупі підприємства трудовий колектив отримує права колективного власника.
Колективний договір повинен укладатися на всіх підприємствах, що використовують найману праця, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом. На всіх підприємствах основним усуспільненим показником фінансових результатів господарської діяльності є прибуток (дохід). Порядок використання доходу визначає власник підприємства або уповноважений ним орган відповідно до статуту підприємства.
Державне вплив на вибір напрямів та обсягів використання прибутку (доходу) здійснюється через податки, податкові пільги, а також економічні санкції.
Підприємство самостійно визначає фонд оплати праці без обмеження його збільшення з боку державних органів. Мінімальний розмір оплати праці не може бути нижче прожиткового мінімуму, який встановлюється законодавчими актами. Підприємства можуть використовувати тарифні ставки, посадові оклади як орієнтири для диференціації оплати праці залежно від професії, кваліфікації працівників, складності й умов виконуваних ними робіт і послуг.
Підприємство реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, які встановлюються самостійно або на договірній основі, а випадках, передбачених законодавчими актами, - за державними цінами і тарифами. У розрахунках із зарубіжними партнерами застосовуються контрактні ціни, ...
