ВСТУП
Актуальність теми курсової роботи полягає в тому, що в умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників.
Одне з найважливіших напрямків програми реформ, що проводяться в нашій країні, є перебудова систем оплати праці працівникам підприємства. Особливе значення ця проблема має на рівні тих підприємств, положення яких у ринковій економіці змінюється докорінно. Стаючи об'єктом товарно-грошових відносин, що економічною самостійністю і повністю відповідає за результати своєї господарської діяльності, підприємство повинно сформувати таку систему оплати праці, яка забезпечила б йому високу продуктивність праці персоналу, конкурентоспроможність і стійкість становища підприємства на ринку.
У ринковій економіці підприємство самостійно приймає рішення щодо організації розрахунків з оплати праці - це вимагає значного розширення сфери управління, збільшення обсягу та аналізу ефективності використання форм і систем оплати праці. Також зростає відповідальність за якість наданої інформації щодо використання фонду оплати праці. Сучасні умови господарювання висувають високі вимоги до якості і достовірності обліку та аналізу, від яких залежить ефективність управлінської діяльності і продуктивність праці, а, отже, і, ефективність діяльності підприємства в цілому.
Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їх життєвого рівня, з іншого - основним важелем матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва. Форми і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати робітників від кількості і якості витраченого ними праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці. Основним призначенням форм і систем оплати праці є забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати.
Метою даної роботи є оцінка форм і систем оплати праці підприємства, з подальшою розробкою рекомендацій щодо вдосконалення форм і систем оплати праці підприємства.
Для досягнення даної мети в роботі вирішуються наступні завдання:
- розглянуто поняття і сутність заробітної плати;
визначено форми і системи оплати праці;
досліджено законодавче регулювання оплати праці;
проведення оцінка організації системи оплати праці на підприємстві;
вивчена ефективність систем оплати праці на підприємстві;
пропозицію заходи щодо вдосконалення системи оплати праці на підприємстві.
Об'єктом дослідження нормативно-правові акти регулюють питання організації форм і систем оплати праці на підприємстві.
Предметом дослідження форми і системи оплати праці.
Поставлені завдання в цілому зумовили структуру роботи:
в першій частині розглядаються теоретичні аспекти економічної сутності форм і систем оплати праці;
у другій частині дана оцінка форм і систем оплати праці на підприємстві;
в третій частині на базі проведених досліджень розроблено заходи щодо вдосконалення системи оплати праці.
Робота написана за матеріалами підприємства ПП Севтранстрест з використанням фінансової звітності за 2011 і 2012 роки.
Теоретичний і методологічною основою дослідження є наукові роботи вітчизняних і західних вчених у сфері аналізу трудових ресурсів підприємства, а так само виявлення резервів і шляхів підвищення ефективності використання. До числа основних експертів в рамках розглянутої теми можна віднести наступних спеціалістів: Алексєєва М. М., Баканов М. І., Шеремет А. Д., Савицька Г. В. Зайцев Г. Г. та ін.
1. Теоретичні аспекти економічної сутності ФОРМ І СИСТЕМ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1 Поняття і сутність заробітної плати
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни, істотно змінюється політика в галузі організації розрахунків з оплати праці.
Заробітна плата як економічна категорія відображає відносини між найманими працівниками і роботодавцями щодо розподілу вартості праці. Якщо для найманих працівників заробітна плата є основною формою доходу, то для роботодавців елементом витрат на виробництво, чинником конкурентоспроможності продукції, що становить доходу підприємства.
Заробітна плата - це винагород...
