вність безлічі адміністративних, правових та економічних обмежень, що перешкоджають вільному продажу робочої сили на найбільш вигідних умовах для працівників. До таких обмежень відносять, зокрема, наступні: монополію на багато товарів і послуги, інфляцію, слабку економічну мотивацію руху робочої сили і багато інших. Крім того, можна додати відсутність ринку житла, низький рівень заробітної плати, монополізацію виробництва, нерозвиненість соціальної інфраструктури в багатьох регіонах країни, гострий дефіцит бюджету і інші чинники. Ринок руда в Росії в значній мірі дисбалансований, відзначимо основні його риси [9, с.564]:
- існують трудоізбиточние регіони і регіони, які відчувають хронічний брак трудових ресурсів;
- відчувається гострий брак робочих і фахівців у певних галузях економіки, в той же час існує прихована безробіття;
- значна частка робочої сили зайнята у сфері матеріального виробництва;
- висока частка безробітних серед осіб з вищою освітою, низька трудова мобільність жінок;
- країна відособлена від світового ринку робочої сили;
- висока територіальна концентрація виробництва;
- широкі масштаби в Росії набула так звана В«прихованаВ» безробіття, у випадку якої людина є безробітним по суті (не працює, хоча хоче працювати), однак, з ряду причин, найчастіше пов'язаних зі статистичним обліком, не рахується безробітним.
Для успішного формування ринку праці політика зайнятості уряду повинна включати в себе наступні напрямки: перше, створення ефективної робочої інфраструктури, включає інформаційні біржи праці, автоматизовані системи збору та обробки інформації про попит і пропозицію робочих місць і багато інших нововведень. По-друге, ринок праці повинен бути орієнтований на ті сфери праці і економічних відносин, які найбільш схильні до негативного впливу економічних чинників. По-третє, має бути створена регіональна система стимулювання праці для закріплення кадрів та ефективного їх залучення з інших регіонів. По-четверте, створювані біржи праці повинні орієнтуватися на соціальний захист працівників на основі применеия контрактної системи найму [4, с.246].
Можна виділити ще кілька суттєвих особливостей російського ринку праці. По-перше, його характеризує крайня нерівномірність розміщення трудових ресурсів; так, Крайня Північ Росії, що займає 2/3 її території, є зоною вогнищевого заселення, тут зосереджено всього 1/5 росіян, що проживають в населених пунктах, розкиданих по величезній території. Європейська територія Росії є зоною суцільного заселення, де зосереджено 93% населення країни.
друге, російський ринок праці характеризується вкрай низькою мобільністю трудових ресурсів. З одного боку, це пояснюється значними відстанями між центрами економічного життя, а з іншого - бідністю населення. Крім цього не створені нормальні умови для саморуху працездатного населення (наприклад, не створений ємний ринок житла, не подолано адміністративні обмеженн...
