або громадських обов'язків у випадках, передбачених законодавством, а також діючими в організації угодами, колективним договором. У зв'язку з чим після закінчення виконання працівником державних або громадських обов'язків йому гарантується повернення на колишнє місце роботи (посада) з тими ж умовами праці, які існували до того, як працівник приступив до виконання зазначених обов'язків. p align="justify"> По-третє, працівникам, виконуючим державні або громадські обов'язки, у визначених законодавством та іншими нормативними правовими актами випадках зберігається середня заробітна плата. Зокрема, роботодавець зобов'язаний зберегти за працівником середню заробітну плату за участю в цивільній справі в якості свідка. br/>
1.4 Гарантії працівникам, що поєднують роботу з навчанням
Гарантії працівникам, що поєднують роботу з навчанням, можна класифікувати залежно від того, до якого навчального закладу надходить або де навчається працівник, якому надаються відповідні гарантії. p align="justify"> По-перше, можна виділити гарантії, які роботодавець надає працівникам, вступників або навчаються в освітніх установах вищої професійної освіти. Відповідно до ч. 2 ст. 173 ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати: 1) працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, тривалістю 15 календарних днів; 2) працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти за очною формою навчання , які поєднують навчання з роботою для проходження проміжної атестації - тривалістю 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі державних іспитів - тривалістю чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць; 3) працівникам, які є слухачами підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти, для здачі випускних іспитів тривалістю 15 календарних днів. Для перерахованих працівників в якості гарантії виступає звільнення їх від роботи шляхом надання їм неоплачуваної відпустки зазначеної тривалості, а також збереження за ними місця роботи (посади) і колишніх умов праці. Надання перерахованих відпусток не залежить від розсуду роботодавця. У зв'язку з чим працівник має право скористатися зазначеними відпустками з повідомленням представників роботодавця про використання навчальної відпустки встановленої законодавством тривалості. p align="justify"> У колективному і трудовому договорі можуть бути передбачені додаткові гарантії працівникам, що поєднують роботу з навчанням. Зокрема, можуть бути передбачені аналогічні гарантії працівникам, які навчаються у навчальних закладах вищої професійної освіти, не мають державної акредитації. p align="justify"> друге, можна виділити гарантії, які надаються роботодавцем працівникам, вступників або навчаються в освітніх установах середнього професі...
