Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Державне регулювання зайнятості населення за видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ

Реферат Державне регулювання зайнятості населення за видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ





]. p> Механізм Функціонування прайси праці відображає взаємодію Попит и Предложения на РОБОЧЕГО силу, Які врівноважуються ее ціною - заробітною платою.

Процес Формування Попит на РОБОЧЕГО силу безпосередно візначається Речовий фактором виробництва та опосередковано відображає Вплив других детермінант:

- чісельності покупців робочої сили та їхніх копійчаних доходів, что реально могут буті інвестовані в трудові ресурси;

- возможности певної взаємозамінності живої праці й знарядь праці перелогових від уровня ЦІН на них;

- продуктівності праці й рінкової вартості (ціни) створюваного нею товару.

Названі детермінанті вплівають на процес Формування Попит на РОБОЧЕГО силу.

Величина Попит як платоспроможної спожи в робочій сілі безпосередно візначається рівнем Ціни чі заробітної плати. Залежність между ними має зворотнього характер. p> На Формування Предложения робочої сили вплівають:

- ЧИСЕЛЬНІСТЬ населення, его вікова и статево структура, міграційна актівність;

- професійно-кваліфікаційні характеристики сукупної робочої сили;

- ВАРТІСТЬ ЗАСОБІВ Існування, необхідніх для забезпечення працездатності людини, та удовольствие потреб непрацюючий членів Сім'ї;

- рівень и Якість життя;

- мотивація до праці;

- звичка, Традиції, культура, релігія;

- державне регулювання прайси праці и Вплив профспілок.

Величина Предложения такоже візначається рівнем Ціни робочої сили як товару, альо, на відміну від Величини Попит, ця залежність має прямий характер.

Основним регулююча інструментом ринкового розподілу робочої сили є ціновій Механізм. Як ринкова ціна заробітна плата врівноважує Попит и пропозіцію робочої сили. Водночас вона відображає сітуацію на прайси праці, досягнутості баланс інтересів между підприємцями, найманами працівнікамі, державою та профспілкамі.

Разом з тим, заробітна плата займає особливе місце в ціновому ряду. Ніні вона розглядається як дохід, величина Якого не винних опускатіся нижчих уровня, за Яким втрачається Гідність праці. p> Тому заробітна плата не может прістосуватіся до других ЕЛЕМЕНТІВ Економічної рівновагі, а, навпаки, Останні Муся буті пріведені у відповідність до ее уровня. Така особлівість заробітної плати зумовлюється ее ролом у відтворенні робочої сили як спеціфічного товару.

Спеціфіка прайси праці віявляється у его функціональному навантаженні.

Ринок праці:

- оцінює РОБОЧЕГО силу як ресурс для суспільного виробництва;

- інформує своих суб'єктів про необхідність коригування їхніх РІШЕНЬ;

- гарантує покриття Суспільно-корисних витрат робочої сили;

- стімулює кількісно-Якісне ее ЗРОСТАННЯ ї Ефективне Використання;

- регулює Розподіл робочої сили, зумовлюючи мобільність цього ресурсу та раціоналізацію его витрат;

- Узгоджує величину и структуру сукупної робочої сили з ОБСЯГИ и структурою виробничих потреб у ній. <...


Назад | сторінка 6 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вплив якості робочої сили на продуктивність праці
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Статистичнй Вивчення робочої сили та РОБОЧЕГО годині
  • Реферат на тему: Ціна и ВАРТІСТЬ робочої сили