]. p> Механізм Функціонування прайси праці відображає взаємодію Попит и Предложения на РОБОЧЕГО силу, Які врівноважуються ее ціною - заробітною платою.
Процес Формування Попит на РОБОЧЕГО силу безпосередно візначається Речовий фактором виробництва та опосередковано відображає Вплив других детермінант:
- чісельності покупців робочої сили та їхніх копійчаних доходів, что реально могут буті інвестовані в трудові ресурси;
- возможности певної взаємозамінності живої праці й знарядь праці перелогових від уровня ЦІН на них;
- продуктівності праці й рінкової вартості (ціни) створюваного нею товару.
Названі детермінанті вплівають на процес Формування Попит на РОБОЧЕГО силу.
Величина Попит як платоспроможної спожи в робочій сілі безпосередно візначається рівнем Ціни чі заробітної плати. Залежність между ними має зворотнього характер. p> На Формування Предложения робочої сили вплівають:
- ЧИСЕЛЬНІСТЬ населення, его вікова и статево структура, міграційна актівність;
- професійно-кваліфікаційні характеристики сукупної робочої сили;
- ВАРТІСТЬ ЗАСОБІВ Існування, необхідніх для забезпечення працездатності людини, та удовольствие потреб непрацюючий членів Сім'ї;
- рівень и Якість життя;
- мотивація до праці;
- звичка, Традиції, культура, релігія;
- державне регулювання прайси праці и Вплив профспілок.
Величина Предложения такоже візначається рівнем Ціни робочої сили як товару, альо, на відміну від Величини Попит, ця залежність має прямий характер.
Основним регулююча інструментом ринкового розподілу робочої сили є ціновій Механізм. Як ринкова ціна заробітна плата врівноважує Попит и пропозіцію робочої сили. Водночас вона відображає сітуацію на прайси праці, досягнутості баланс інтересів между підприємцями, найманами працівнікамі, державою та профспілкамі.
Разом з тим, заробітна плата займає особливе місце в ціновому ряду. Ніні вона розглядається як дохід, величина Якого не винних опускатіся нижчих уровня, за Яким втрачається Гідність праці. p> Тому заробітна плата не может прістосуватіся до других ЕЛЕМЕНТІВ Економічної рівновагі, а, навпаки, Останні Муся буті пріведені у відповідність до ее уровня. Така особлівість заробітної плати зумовлюється ее ролом у відтворенні робочої сили як спеціфічного товару.
Спеціфіка прайси праці віявляється у его функціональному навантаженні.
Ринок праці:
- оцінює РОБОЧЕГО силу як ресурс для суспільного виробництва;
- інформує своих суб'єктів про необхідність коригування їхніх РІШЕНЬ;
- гарантує покриття Суспільно-корисних витрат робочої сили;
- стімулює кількісно-Якісне ее ЗРОСТАННЯ ї Ефективне Використання;
- регулює Розподіл робочої сили, зумовлюючи мобільність цього ресурсу та раціоналізацію его витрат;
- Узгоджує величину и структуру сукупної робочої сили з ОБСЯГИ и структурою виробничих потреб у ній. <...
