и функціями): введення нового елемента або, навпаки, скасування якого з існуючих як незадовільний, небажаного, непотрібного, зайвого, шкідливого і т.д.
Залежно від змісту (набору елементів) і зв'язків (функцій) можна виділити шість основних типів організаційних систем:
територіальні;
галузеві;
функціональні (комітет з праці та соціальних питань, федеральна служба безпеки тощо);
цільові (консорціуми з створенню трансматерікових нафто-і газопроводів, залізничних магістралей, морських і річкових каналів, космічних станцій і т.д.);
корпоративні (Акціонерні товариства);
інтегративні (живі організми, економіка, світові ринки).
В основі наведеної класифікації лежать різні ознаки: господарські простору; види, об'єкти і цілі діяльності; характер зв'язків і матеріальне якість систем.
Згідно концепції Г. Емерсона (1912 р.) [1] людська цивілізація знає тільки два типи систем: пірамідальні і горизонтальні. Перший тип організацій він назвав військовими, оскільки вони створювалися для нападу і оборони, а другий тип він назвав ринковими. Відповідно перший тип організацій він вважав руйнують, а другий - творять. Проте вважається, що Ф. Тейлор перший побачив недоліки чисто лінійного, В«військовогоВ» принципу управління і запропонував більш прогресивний функціональний принцип.
У Росії початок системних ідей пов'язано з ім'ям А.А. Богданова. У роки Першої світової війни він написав книгу В«Загальна організаційна наука (Тектология)В», в якій він представив загальну теорію будови систем і обгрунтував загальні закономірності розвитку організацій. Це була перша спроба розробити загальну теорію систем, загальне вчення про типи організацій, закономірності їх виникнення і функціонування. Він ввів поняття: керуюча і керована системи, зворотній зв'язок, емерджентність (якості і властивості, притаманні цілій системі, відсутні у її елементів і не випливають з їхніх властивостей), тобто поняття цілісності системи як новоутворення, якісно відмінної від її елементів. А.А. Богдановим в цій роботі була зроблена спроба моделювання соціальних процесів, ніж він передбачив багато роботи Л. Берталанфі, Н. Вінера, У. Ешбі та ін, що розробили загальну теорію систем в 50-60 рр.. XX сторіччя. p> У пірамідальної системі керівництво здійснюється на основі посадових повноважень і особистої влади. Відносини регулюються адміністративним правом, їх основною формою є підпорядкування.
Пірамідальну систему характеризують такі ознаки:
В· Виконання наказів зверху. p> В· Керівництво підлеглими відповідно до вказівок зверху. p> В· У основі системи лежить примус (пригнічення). p> В· Якщо вказівки виконуються, платню виплачується незалежно від результату. p> В· Чи не цікавлять поняття: конкурент-покупець, споживач, прибуток. p> В· Оцінка досягнення цілей. Суб'єктивна думка начальника. p> В· Результат залежить від стилю керівництва начальника і його особис...
