сувати) працівнику витрати, пов'язані або з виконанням ним трудових обов'язків, або з переїздом при перекладі та прийнятті на роботу в іншу місцевість. Ці виплати проводяться також при відрядженнях, направлення на роботу після закінчення відповідних професійних навчальних закладів, використанні працівником належних йому інструментів, транспортних засобів та іншого майна при виконанні трудових обов'язків. Компенсаційні виплати в ряді випадків виробляються в поєднанні з гарантійними виплатами. p align="justify"> Розглянемо деякі види компенсаційних виплат.
Компенсації при відрядженнях. Службовим відрядженням визнається поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи (ст. 166 ТК). Відрядженнями не є поїздки по службових справах тих працівників трудові обов'язки яких пов'язані з постійними роз'їздами.
Відповідно до ч. 1 ст. 168 ТК РФ при напрямку в службове відрядження роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові: 1) витрати по проїзду до місця відрядження і назад, 2) витрати по найму житлового приміщення; 3) додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем постійного проживання (добові), 4) інші витрати, зроблені працівником з відома або дозволу роботодавця.
Постановою Уряду РФ № 729 В«Про розміри відшкодування витрат, пов'язаних зі службовими відрядженнями на території Російської Федерації, працівників організацій, що фінансуються з федерального бюджетуВ» від 2 жовтня 2002 встановлені наступні нормативи для відшкодування витрат по проїзду до місця службового відрядження і назад.
На протязі всього часу відрядження за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток.
Компенсаційні виплати федеральним державним цивільним службовцям визначені відповідно до Указу Президента РФ від 18.07.2005. № 813 В«Про порядок і умови відряджання федеральних державних цивільних службовцівВ». При напрямку цивільного службовця у службове відрядження йому гарантуються збереження посади цивільної служби та грошового утримання, а також відшкодовуються: витрати по проїзду до місця відрядження і назад; витрати по найму житлового приміщення; додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза постійного місця проживання (добові); інші витрати, пов'язані зі службовим відрядженням.
Компенсаційні виплати при переїзді на роботу в іншу місцевість (ст. 169 ТК РФ). При переїзді працівника за попередньою домовленістю з роботодавцем на роботу в іншу місцевість роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові: 1) витрати по переїзду працівника, членів його сім'ї та провезення майна за винятком випадків, коли роботодавець надає працівнику відповідні засоби пересування; 2) витрати з облаштування ...
