ту працівників організації звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, за ним також зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення. В якості гарантій виступають: 1) збереження за працівником протягом двох тижнів з дня звільнення середнього місячного заробітку, 2) збереження за працівником протягом двох тижнів з дня звільнення страхового стажу у зв'язку з виплатою за цей період середнього місячного заробітку; 3) збереження за працівником права протягом двох тижнів з дня звільнення на працевлаштування у того ж роботодавця за наявності відповідних вакансій та усунення перешкод для виконання роботи. При звільненні за скороченням чисельності або штату працівників організації гарантується переважне право на залишення на роботі. Відповідно до п. 1 ст. 179 ТК РФ дане право в першу чергу надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
Відповідно до ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу, відповідну кваліфікації працівника. На підставі ч. 2 ст. 180 ТК РФ роботодавець зобов'язаний попередити працівника про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією, скороченням чисельності або штату працівників організації персонально під розписку не менше ніж за два місяці до звільнення. p align="justify"> Гарантійні доплати. Доплати працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи (ст. 271 ТК РФ). При погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець може за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи. Праця працівників віком до 18 років. Допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець може встановлювати за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи.
Оплата праці працівників у віці до 18 років, що навчаються в загальноосвітніх установах, освітніх установах початкової, середньої та вищої професійної освіти і працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може встановлювати цим працівникам доплати до заробітної плати за рахунок власних коштів. p align="justify"> Таким чином, в даний час вказані доплати носять не стільки гарантійний характер, скільки обережний.
3. Компенсаційні виплати та їх види
Компенсаційними називаються виплати, які мають на меті відшкодувати (компен...
