на новому місці проживання. Конкретні розміри відшкодування перелічених витрат визначаються угодою сторін трудового договору.
Постановою Уряду РФ № 187 В«Про розміри відшкодування організаціями, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, витрат працівникам у зв'язку з їх переїздом на роботу в іншу місцевістьВ» від 2.04.2003 р. встановлено, що витрати з переїзду працівника і членів його сім'ї відшкодовуються в розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами, але не вище вартості проїзду, яка визначається аналогічно вартості проїзду в службове відрядження і назад. За відсутності проїзних документів також діють нормативи, встановлені для службових відряджень. p align="justify"> Компенсація за зношування інструментів, транспортних засобів, що належать працівникам. Відповідно до ст. 188 ТК РФ при використанні працівником за згодою або з відома роботодавця та в його інтересах особистого майна працівника йому виплачується компенсація за використання, знос (амортизацію) інструменту, особистого транспорту, обладнання та інших технічних засобів і матеріалів, що належать працівнику, а також відшкодовуються витрати, пов'язані з їх використанням. Розмір відшкодування витрат визначається угодою сторін трудового договору, вираженим у письмовій формі.
Відповідно до постанови Уряду РФ від 20.06.1992 р. № 414 В«Про норми компенсації за використання особистих легкових автомобілів у службових ціляхВ» працівникам бюджетних організацій, що використовують особисті легкові автомобілі для службових поїздок, встановлені компенсації, пов'язані з амортизацією, витратами на паливно-мастильні матеріали, технічне обслуговування, поточний ремонт. Розмір компенсації визначається залежно від інтенсивності використання автомобіля у службових поїздках з урахуванням відшкодування витрат на експлуатацію використовуваного для службових поїздок особистого легкового автомобіля. Відповідно до наказу Мінфіну РФ від 04.02.2000 р. № 16Н В«Про зміну граничних норм компенсації за використання особистих легкових автомобілів і мотоциклів для службових поїздокВ» встановлено граничні норми компенсації у місяць. br/>
Висновок
Гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин. Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не є винагородою за працю з тієї причини, що не порівнювалася з кількістю і якістю фактично витраченого працівником праці в той період, за який вони виплачені. Їх цільове призначення - запобігти можливі втрати в заробітку у зв'язку з тим, що працівник відволікається від виконання трудових обов'язків. p align="justify"> Поняття В«компенсаціїВ», дане в ст. 164, за змістом збігається з поняттям В«компенсаційні виплатиВ», давно склалися в науці трудового права...
