лькості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Вся сукупність виплат у рамках заробітної плати підрозділяється на основну та додаткову заробітну плату. При цьому до основної заробітної плати відносяться виплати за пророблена на виробництві час, а до додаткової - виплати за не відпрацьований на виробництві час.
До виплат в рамках основної заробітної плати відносяться:
- заробітна плата, нарахована працівникам за тарифними ставками і окладами за відпрацьований час;
- заробітна плата, нарахована працівникам за виконану роботу за відрядними розцінками, у відсотках від виручки від продажу продукції (виконання робіт і надання послуг), в частках від прибутку;
- грошову винагороду осіб, що заміщають державні та муніципальні посади Російської Федерації;
- вартість товарів або продуктів, виданих працівникам у порядку натуральної оплати праці;
- гонорар працівникам, які перебувають в обліковому складі працівників редакцій газет, журналів і інших засобів масової інформації;
- оплата спеціальних перерв у роботі у відповідності з законодавством;
- різниця в окладах працівникам, працевлаштованим з інших організацій, із збереженням протягом певного терміну розмірів посадового окладу за попереднім місцем роботи;
- різниця в окладах при тимчасовому заступництві;
- суми індексації (компенсації, пені) за несвоєчасну виплату заробітної плати та у зв'язку з підвищенням вартості життя (виплачуються в тому числі згідно з положеннями ТК РФ);
- Компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці: виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці - по районним коефіцієнтам, за коефіцієнтами за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах, по процентних надбавок до заробітної плати особам, працюють в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, в південних районах східного Сибіру і Далекого Сходу; доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах, за роботу в нічний час, за багатозмінний режим роботи; оплата роботи у вихідні та святкові дні; оплата понаднормової роботи; оплата працівникам за дні відпочинку (відгули), надані у зв'язку з роботою понад
нормальної тривалості робочого часу при вахтовому методі організації робіт, та в інших випадках, встановлених законодавством; доплати працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час їх пересування в шахті (Руднику) від стовбура до місця роботи і назад; надбавки за вахтовий метод роботи, виплачені при виконанні робіт вахтовим методом за кожний календарний день перебування в місцях виконання робіт у період вахти, а також за фактичні дні перебування в дорозі від місця розташування організації (пункту збору) до місця роботи і назад, передбачені графіком роботи; надбавки до заробітної платі, виплачені працівникам у зв'язку з рухомим (роз'їзним) ха...
