уточнення порядку встановлення надбавок і додаткових відпусток працівникам, які виконують роботи вахтовим методом (ст.302 ТК РФ);
- передачу прав щодо встановлення розмірів районних коефіцієнтів і порядку їх застосування для розрахунку заробітної 'плати працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також розмірів процентних надбавок до заробітної плати за стаж роботи в О даних районах або місцевостях Уряду РФ (ст.316, t-ст.317 ТК РФ);
- регламентацію порядку компенсації витрат на оплату j вартості проїзду та провезення багажу до місця використання відпустки і назад, а також витрат, пов'язаних з переїздом працівників організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, тільки для організацій, що фінансуються з федерального бюджету (ст.325, ст.326 ТК РФ). З 1 січня 2005 р. застосовуються нові ставки по ЕСН (ст.241 НК РФ) і змінилися тарифи страхових внесків на обов'язкове пенсійне страхування (ст.22 і ст.33 Федерального закону від 15.12.2001 № 167-ФЗ В«Про обов'язкове пенсійне страхування в РФВ»). p> При цьому скасовується вимога про підтвердження права на застосування регресивної шкали податкових та тарифних ставок. Розширюється право на застосування пільги по ЕСН за рахунок надання роботодавцям права не обкладати ЕСН виплати в межах 100 000 руб. за податковий період, вироблені за договорами цивільно-правового характеру, укладеними з фізичними особами, які є інвалідами (подп.1 п.1 ст.239 НК РФ).
З 1 січня 2005 р. змінився, порядок надання майнових відрахувань при визначенні бази з ПДФО (ст.220 НК РФ) і податкові ставки, застосовувані до доходів, отриманих у вигляді:
- матеріальної вигоди від економії на відсотках при користуванні цільовими позиками (кредитами);
- доходів від пайової участі в діяльності організацій, отриманих у вигляді дивідендів;
- відсотків за облігаціями з іпотечним покриттям, а також за доходами засновників довірчого управління іпотечним покриттям.
Основними документами для нарахування заробітної плати є: наказ керівника установи про зарахування, звільнення і переміщенні співробітників відповідно до затверджених штатами і ставками заробітної плати, табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, інші документи.
Відповідно до п.193 В«Інструкції з бухгалтерського обліку В»нарахування заробітної плати та допомог проводиться один раз на місяць і відображається в обліку в останній день місяця. Колективні (Індивідуальними) трудовими договорами визначається авансовий порядок виплати. Аванси нараховуються в твердій сумі (не більше половини заробітку, належного працівникові за підсумками роботи за місяць) без розподілу за видами надбавок і доплат.
1.1. СКЛАД ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Відповідно до ст. 129 ТК РФ під заробітною платою розуміються винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кі...
