о потенціалу науки внаслідок переходу працівників найбільш продуктивного віку в інші сфери економічної діяльності, а також їх еміграції;
збільшення кількості науковців вищої кваліфікації, які не займаються наукою;
наростання процесів сумісництва;
недосконалість законодавства у сфері захисту інтелектуальної власності і т. д.
У сфері виробництва також існує багато проблем з використанням інноваційної активності персоналу. Як показує досвід діяльності вітчизняних промислових підприємств, для ефективного використання інноваційного праці не створені належні умови. Внаслідок економічної кризи в 90-х роках минулого століття на багатьох підприємствах у зв'язку зі складним фінансовим становищем було ліквідовано спеціальні підрозділи (патентно-ліцензійні відділи), що виконували функції обслуговування винахідників і раціоналізаторів. Керівний персонал підприємств і організацій через необхідність вирішення невідкладних поточних проблем, пов'язаних з неплатежами, освоєнням ринкових механізмів організації виробництва, практично перестав займатися проблемами використання творчого потенціалу співробітників. Внаслідок цього істотно скоротилося використання раціоналізаторської і винахідницької праці, різко зменшилася чисельність винахідників і раціоналізаторів, багато раціоналізаторські пропозиції розглядаються з великими затримками й часто не впроваджуються у виробництво. p align="justify"> Якщо раніше, за колишньої системи господарювання, активно працювали бюро раціоналізаторських пропозицій, то сьогодні такі структури або ліквідовані, або їх співробітники практично не зацікавлені в просуванні у виробництво раціоналізаторських пропозицій. Це, зокрема, пов'язано з практичним руйнуванням стимулів, системи заохочення працівників зазначених структур і безпосередніх раціоналізаторів. Для інноваторів виробництва, які в міру своєї компетенції розробили щось нове з метою поліпшення організації праці, не створені належні умови для ефективного його впровадження: надто тривалий процес оформлення розробки, механізм матеріального стимулювання, як правило, непрозорий, кошти для виплати винагород надходять нерегулярно і не завжди нараховуються авторам, а в разі їх виплат розміри винагород незначні (близько 30 грн. за нормо-годину економічного ефекту). Як свідчать раціоналізатори, при оформленні пропозицій вони більше втрачають заробітку внаслідок витраченого на це часу, ніж отримують винагороди за інноваційну розробку. Часто інноватори займаються оформленням пропозицій не заради матеріального стимулювання, а з метою раціоналізації процесу виробництва, зменшення його трудомісткості. p align="justify"> Водночас раціоналізаторську рух необхідно сприймати як найважливіший фактор забезпечення конкурентоспроможності виробництва, передумови його виходу з кризового стану та активізації інноваційних процесів на підприємствах. При цьому доречно згадати досвід роботи ...
