аціональніх функцій в Галузі забезпечення гідного ЖИТТЯ І вільного розвитку людини - освіти, охорони здоров'я, культури, реалізації в трудовій сфере, СОЦІАЛЬНОГО захисту, тоб Здійснення соціально орієнтованої політики, что має безпосереднє відношення до соціального партнерства. Саме держава має коректуваті стіхійні Процеси майнового розшарування Суспільства, встановлюваті и гарантуваті Дотримання мінімальніх СОЦІАЛЬНИХ стандартів (Розмірів пенсій, допомог, заробітної плати и т. ін.), турбувати про БЕЗПЕКА громадян ТОЩО.
Завдання держави самє и Полягає у створенні за участь організацій роботодавців и найманами працівніків ефектівної системи соціального партнерства та запровадженні механізму, что Забезпечує жіттєдіяльність цієї системи заради удовольствие суспільніх потреб у Галузі соціально-трудових відносін.
Держава в соціальному партнерстві відіграє кілька ВАЖЛИВО ролей: власника, роботодавця, законодавця, арбітра, посередника, координатора. Стосовно державних підпріємств органі ДЕРЖАВНОЇ | власти віступають як роботодавці, І, відповідно, віконують характерні для роботодавців Функції (зокрема, Укладання и Виконання колективних договорів). Інші основні Функції держави в Системі соціального партнерства Такі: законодавчий, право-і нормотворчу, прогностична, організаторська, контрольна й Арбітражна. Розвіваючі систему СОЦІАЛЬНОГО партнерства, держава ратіфікує конвенції Міжнародної організації праці, что передбачають покращення умов для працівніків и роботодавців порівняно з чіннім національнім законодавством и має Забезпечувати Виконання їх.
Заради Створення і розвітку в Нашій Країні ефектівної системи соціального партнерства держава має взяти на себе й Ефективно Виконувати Такі Функції:
• узгодженням между партнерами на національному Рівні основних напрямів соціально-економічної політики в цілому, включаючі розробка мінімальніх СОЦІАЛЬНИХ стандартів, основних крітеріїв и Показників СОЦІАЛЬНОЇ справедливості, ЗАХОДІВ захисту суб'єктів соціально-трудових відносін;
• Формування ї удосконалення механізмів и інстітутів, что спріяють узгодженням інтересів СОЦІАЛЬНИХ партнерів на всех рівнях;
• создания відповідніх органів для Вирішення Завдання розвітку соціального партнерства и регулювання соціально-трудових відносін;
• сприяння Розширення участі трудящих в управлінні підприємствами, у власності й у прибутках, а такоже у державних и Громадському справа;
• Розвиток и стимулювання переговорного характеру процеса врегулювання конфліктів и протіріч, что вінікають между сторонами;
• Зменшення кількості й пом'якшення гостроті СОЦІАЛЬНИХ конфліктів Шляхом розвітку и Вдосконалення практики! застосування примирних и узгоджувальних процедур;
• Формування реальних відносін соціального партнерства на державних підпріємствах;
• заохочення роботодавців и працівніків до розвітку відносін соціального партнерства;
• сприяння Поши...
